[光化門에서/신수정]구조조정 寒波流通業界… 規制革罷 더 速度 내야

東亞日報
入力 2024年 3月 27日 23時 42分

신수정 記者

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國內大型마트 1位業體 이마트가 最近希望退職을 實施한다고 밝혔다. 勤續 15年差以上의 首席部長∼課長級人力을 對象으로 다음 달 12日까지 申請받는다. 이마트가 希望退職을 實施하는 것은 1993年創立以來 처음이다.

流通業界에서는 實績不振에 빠진 이마트가 危機狀況을 克服하기 위해 希望退職 카드를 꺼내든 것으로 보고 있다. 이마트는 지난해 29兆4722億 원으로 歷代最大賣出을 거뒀으나 469億 원의 營業損失을 냈다. 이마트가 持分을 갖고 있는 신세계건설이 1800億 원臺大規模赤字를 낸 게 決定的이었지만 이마트 自體營業利益도 前年對比 27.3%나 줄었다.

人力構造調整에 나선 건 이마트만이 아니다. 오픈마켓 業體 11番價도 지난해 末에 이어 두 番째로 希望退職을 實施하기로 했다. 지난해는 滿 35歲以上 5年次以上職員을 對象으로 했지만 申請者가 低調해 이番엔 前職員으로 擴大했다. 앞서 롯데마트는 2021年上半期(1∼6月)에 創社後 첫 希望退職을 實施했고 以後追加로 두 次例希望退職을 進行했다. 業界에서는 이마트와 11番街를 始作으로 流通業界의 人力減縮論議가 擴散될 수 있다는 憂鬱한 展望도 나온다.

國內流通業界의 市場環境은 갈수록 어려워지고 있다. 오프라인에서 온라인으로 流通 트렌드가 바뀌면서 오프라인 마트의 人力構造調整規模는 每年 커지고 있다. 온라인 流通의 成長과 無人計算臺導入等으로 國內販賣社員은 지난 10年間 40萬名 넘게 줄었다. 統計廳에 따르면 지난해 大型마트의 캐셔, 便宜店勤務者等販賣從事者는 262萬1000餘名으로 10年前인 2013年 307萬4000餘名에서 45萬3000餘名이나 줄었다. 特히 오프라인 流通의 代表走者인 大型마트는 팬데믹 以後에 職員數가 눈에 띄게 줄었다. 이마트, 홈플러스, 롯데마트 等大型마트 3社에서는 2019年 6月以後 4年間約 7000名이 會社를 떠났다.

流通業界地形이 오프라인에서 온라인 中心으로 急激히 再編되는 狀況에서 알리익스프레스와 테무 等中國의 이커머스 業體까지 韓國內加入者數를 빠르게 늘리고 있어 國內流通産業의 經營環境은 惡化되고 있다.

올 1月政府는 大型마트 公休日義務休業制度廢止를 推進하기로 했지만 國會에서 움직임이 遲遲不進한 狀況이다. 大型마트는 如前히 義務休業과 營業時間制限規制를 받고 있다. 流通業界關係者는 “政府가 生活規制革新方案을 發表했지만 大型마트 規制는 國會에 가로막혀 있어 別로 進展된 게 없다”고 했다.

알리익스프레스는 韓國에 3年間 1兆5000億 원을 投資하겠다고 밝히는 等工産品을 넘어 과일, 菜蔬等新鮮食品市場까지 進出했다. 國內大型마트가 營業規制에 발이 묶여 大規模人力減縮을 해야 하는 狀況에서 中國의 이커머스 業體들은 規制死角地帶를 利用해 무섭게 成長하고 있다. 規制革罷가 遲遲不進한 채로 時間이 흐를수록 國內流通業의 競爭力은 弱化되고 일자리를 잃는 사람들도 늘어날 것이다. 中國業體들의 攻勢가 더 加速化되기 前에 韓國流通産業의 競爭力을 沮害하는 規制革罷에 조금 더 速度를 냈으면 한다.

신수정 産業2部次長 crystal@donga.com

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