琉璃 天障

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같은 敎育水準의 男女 所得 差異를 보여주는 圖表 (美國 2006)

琉璃 天障 (琉璃 天障, glass ceiling)은 充分한 能力을 갖춘 사람이 職場 內 性 差別 이나 人種 差別 等의 理由로 高位職을 맡지 못하는 狀況을 比喩的으로 이르는 經濟學 用語이다. 이 用語는 聽覺 障礙 , 失明 等의 障礙 가 있거나 나이 가 많아 昇進에서 差別받는 境遇에도 使用된다. [1] 美國의 經濟週刊誌인 《 월 스트리트 저널 》李 1970年에 만들어낸 말이다. [2]

正義 [ 編輯 ]

데이빗 카터와 同僚들은 琉璃 天障이 存在한다고 결론짓기 위해서는 네 가지의 特徵을 充足해야 한다고 定義를 했다. 없는 듯 하면서 實在하는 琉璃天障의 不平等은

  1. 從業員의 業務 適合性에 依해 說明되지 않는 性的 또는 人種的 差別
  2. 더 낮은 水準의 成果에 비해 더 높은 水準의 成果보다 큰 性的 또는 人種的 差別
  3. 昇進 機會에서의 큰 性的 또는 人種的 不平等(單純히 더 높은 水準의 性別, 人種別 比率에 依한 것이 아닌)
  4. 經歷이 增加함에 따라 나타나는 性的, 人種的 不平等
  5. 學歷에 따른 不平等

카터와 同僚들은 琉璃 天障이 ‘性’(gender)과 强力하게 相關되어 있다는 것을 發見했다. 白人이나 黑人 女性 모두 經歷이 增加함에 따라서 琉璃天障에 부딪치게 되었다. 對照的으로 硏究員들은 黑人 男性에 對해서는 琉璃 天障이 存在한다는 證據를 찾지 못했다. [3]

槪要 [ 編輯 ]

琉璃 天障이라는 用語에서 '天障'은 昇進을 妨害하는 狀況을 比喩的으로 表現한 것이다. 또한, 이러한 差別은 公式的인 政策 等에는 드러나지 않아서 存在하지 않는 것처럼 보이므로, 이러한 現象을 有利 天障이라 일컫는 것이다. 卽, 少數集團이 職場의 좋은 자리를 얻지 못하게 하는 會社 規則은 없지만, 裏面에는 分明히 그러한 差別이 存在한다는 것이다. [4]

琉璃 天障은 職場에서 大多數의 女性 들, 少數 人種, 性的 少數者들이 影響力 있고 收入이 많은 자리를 갖지 못하게 하는 障礙物이다. [5] 이 障礙物은 많은 女性들이 自己 自身은 높은 자리에 오를만한 能力이 없다고 생각하게 만들며, 自身의 喪事가 나를 가볍게 여기거나, 潛在 可能性이 있는 候補 程度로 생각한다고 느끼게 만든다. [6]

男性과 女性의 賃金 隔差 [ 編輯 ]

男性과 女性間의 賃金 差異는 分明 存在한다. 2008年 OECD 는 男性과 女性間의 賃金 隔差에 對해서 調査하였다. 調査에서 男性 正規職 勞動者의 賃金이 女性보다 17% 높은 것으로 나타났다. 또한 2008年 유럽 委員會 가 유럽 聯合 會員國 27個國을 對象으로 한 調査에서는 女性의 時間當 賃金이 男性에 비해 17.5% 낮은 것으로 나타났다. [7]

類型 [ 編輯 ]

  • 業務量에 비해 적은 賃金( 非正規職 이 그 實例).
  • 作業場에서의 性 , 人種 , 宗敎 差別 또는 괴롭힘.
  • 非公式 자리에서의 逐出 또는 除名. 女性 의 役割과 能力에 對한 偏見 또는 先入見. 高位 指導部가 女性의 昇進을 不履行. 行動과 생각의 基準이 되어주는 롤 모델과 어려움이 있을 때 激勵하고 도울 수 있는 助言者( 멘토 )의 絶對 不足. [8]
  • 昇進하는데 要求되는 期間이 金(Hour-glass ceiling). [9]

大韓民國의 事例 [ 編輯 ]

英國 週刊誌인 이코노미스트 가 2015年 3月 8日 世界女性의 날을 앞두고 高等敎育과 男女 賃金 隔差, 企業 任員과 女性 國會議員 比率 等을 綜合해 點數로 낸 '琉璃天障 指數'에서 韓國은 100點 滿點에 25.6點으로 調査 對象國 가운데 最下位인 28位를 記錄했다. 1位는 핀란드로 80點을, 노르웨이와 스웨덴이 共同 2位로 73.1點을 받았으며, 韓國은 무슬림 國家인 터키(29.6), 日本(27.6)보다 낮은 點數를 받았다. 男女의 就業率 差異인 '勞動 市場 參與率 隔差'는 韓國이 22%로 터키 (42.6%)를 除外하고 最下位였고, 企業 理事會에서 女性의 比率은 2.1%로 노르웨이 (38.9%)와 平均(16.7%)보다 크게 낮았고, 日本 (3.3%)보다도 떨어졌다. 男女 賃金隔差도 36.6%로 平均(15.5%)의 倍에 이르렀고, 노르웨이 (7%)와 比較하면 다섯 倍를 넘었다. [10]

같이 보기 [ 編輯 ]

各州 [ 編輯 ]

  1. ↑ Sullivan, arthur; Steven M. Sheffrin (2003). 《Economics: Principles in action》 . Upper Saddle River, New Jersey 07458: Prentice Hall. 224쪽. ISBN   0-13-063085-3 . 2016年 12月 20日에 原本 文書 에서 保存된 文書 . 2021年 2月 24日에 確認함 .  
  2. ↑ 함문식 (2010年 5月 3日). “琉璃天障과 알파걸” . 아하경제 . 2010年 10月 8日에 確認함 .  
  3. ↑ Cotter, David A., Joan M. Hermsen, Seth Ovadia, and Reece Vanneman (2001). The glass ceiling effect . Social Forces , Vol. 80 No. 2, pp. 655?81.
  4. ↑ Hesse-Biber and Carter 2005, p. 77-78.
  5. ↑ Hesse-Biber and Carter 2005, p. 77.
  6. ↑ Nevill, Pennicott, Williams, and Worrall 1900, p. 39.
  7. ↑ 유럽 委員會 . The situation in the EU . Retrieved on March 7, 2014.
  8. ↑ [1] Archived 2011年 7月 19日 - 웨이백 머신 Catalyst, Women in U.S. Corporate Leadership: 2003
  9. ↑ "Hour-glass ceiling" . The New York Times online. 2010年 4月 20日.
  10. ↑ 韓國 '琉璃天障' OECD 國家 中 가장 단단해 - 聯合뉴스
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