三星電子, 올해 賃金平均 5.1% 引上…昨年보다 1%p 擴大

東亞日報
入力 2024年 3月 29日 18時 52分

박현익 記者

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勞使協議會와 協議 거쳐 策定
“職員士氣振作勘案해 決定”

三星電子는 勞使協議會와 賃金調整協議를 거쳐 올해 平均賃金引上率을 5.1%로 決定했다고 29日 밝혔다. 基本引上率 3.0%에 成果引上率 2.1%를 策定했다. 지난해 4.1%보다 1%포인트 引上한 水準이다.

5.1%는 前職員平均引上率이다. 上位評價를 받은 職員들은 平均 7% 以上引上됐다. 社員級高聲菓子는 8∼10% 水準까지 引上되는 것으로 알려졌다. 삼성전자는 “글로벌 不確實性持續으로 全事業領域의 經營環境이 碌碌지 않지만 職員들의 士氣振作等을 勘案해 5%臺引上率을 決定했다”고 했다.

삼성전자는 또 配偶者出産休暇(15日)를 終戰 2回分割使用에서 3回分割使用으로 擴大하고 難妊休暇를 5日에서 6日로 늘렸다. 妊娠期勤勞時間短縮(1日 2時間)도 旣存 12週以內·36週以後에서 12週以內·32週以後로 擴大하기로 했다. 長期勤續休暇는 旣存 10年 4日, 20·30年各 8日에서 모두 10日로 擴大했다.

三星電子는 每年勞使協議會를 통해 賃金引上率을 定하고 있다. 勞使協議會는 會社를 代表하는 使用者側委員과 職員을 代表하는 勤勞者側委員이 參與해 賃金等勤勞條件을 協議하는 機構다.

勞使協議會에 屬하지 않은 全國삼성전자勞動組合은 6.5% 賃金引上率等을 要求하며 이番賃金調整結果를 받아들일 수 없다는 立場이다. 會社側과 18日交涉을 進行했으나 決裂됐다. 삼성전자는 “勞組와의 賃金交涉關聯對話窓口는 열려 있다”며 “交涉이 再開된다면 誠實히 臨할 計劃”이라고 했다.

박현익 記者 beepark@donga.com