獨 政府-企業 合作 ‘停年延長 軟着陸’ 獨逸 바이에른 州의 小都市 에를랑겐. 人口 10萬 名 남짓한 이곳 中心部에 ‘하이테크(HEITEC)’ 本社가 자리하고 있다. 하이테크는 原子力發電 設備나 尖端 醫療機器의 電子部品을 設計하고 生産하는 企業. 이 會社 勤勞者 約 950名 가운데 55歲 以上 勤勞者는 40餘 名. 이들은… 2013-12-17 좋아요 個 코멘트 個
企業 ‘停年延長’ 쇼크, 對話로 克服을 日本은 여러 面에서 韓國과 닮은꼴이다. 日本에서 먼저 始作된 人口 高齡化와 베이비붐 世代의 大規模 隱退 等은 現在 韓國에서 똑같이 進行 中이다. 그런 日本은 20世紀 初盤부터 停年制를 導入했다. 本格的인 高齡化 社會가 始作되자 1971年 高齡者雇傭安定法을 만들었다. 1986年에는 法을… 2013-12-03 좋아요 個 코멘트 個
停年 60歲 保障, 賃金피크制에 答 있다 ‘내가 果然 停年 延長의 惠澤을 누릴 수 있을까?’ 國內 한 精油業體의 金某 次長(37)은 ‘停年 60歲 義務化’에 對해 半信半疑한다. 制度 改善은 반갑지만 自身이 그 惠澤을 받을 수 있을지는 疑問이기 때문이다. 金 次長의 會社는 이미 2年 前 勞使 合意로 停年을 萬 58歲에서 6… 2013-10-15 좋아요 個 코멘트 個
停年 延長, 勞使 머리 맞대야 윈윈 京畿 安山市 檀園區 半月工團 내 한 自動車部品業體에서 일하는 徐某 氏(54)는 20年 넘게 같은 職場에서 일하고 있다. 이 會社의 停年은 萬 58歲. 豫定대로면 徐 氏는 4年 뒤 退職해야 한다. 하지만 事情이 바뀌었다. 올해 4月 停年 60歲 以上을 義務化하도록 ‘고용상 年齡差別 禁止… 2013-10-08 좋아요 個 코멘트 個
“海外貿易 主特技, 살릴 길 없나요” 김원태(假名·60) 氏는 한때 잘나가던 衣類會社의 中堅 幹部였다. 韓國 纖維産業의 全盛期였던 1980年代 그는 海外 各地를 돌며 마케팅을 하고 輸出契約을 따냈다. 年間 1億 달러짜리 契約을 성사시키는 等 20年 가까이 신바람 나게 일했다. 國內 纖維工場들이 大擧 東南아시아로 옮긴 뒤에… 2013-10-01 좋아요 個 코멘트 個
