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2022.1-2月號 Build a Leadership Team for Transformation | 매거진 詳細 | 하버드비즈니스리뷰[HBR]
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2022. 1-2月號
Build a Leadership Team for Transformation
리더십을 새롭게 하라
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From the Editor
變化의 한 世紀를 記念하며
戰略 & 革新
HBR 編輯長의 1-2月號 人事말
바람직한 리더上
리더십 & 革新
최한나
韓國판 에디터의 1-2月號 人事말
Spotlight
旣成 企業은 어떻게 살아남아 成長할 수 있는가
革新 & 戰略
줄리언 버킨쇼(Julian Birkinshaw)
디지털 革新은 생각만큼 破壞的이지 않다
旣成 企業이 갖는 戰略的 利點
戰略 & 運營管理
아이비 浮體(Ivy Buche), 토머스 맬나이트(Thomas W. Malnight)
複雜性과 信賴를 活用하라
너무 늦기 前에 會社가 變하도록 說得하라
리더십 & 戰略
牛車브 바트(Utsav Bhatt), 스콧 D. 앤서니(Scott D. Anthony), 폰터스 M.A. 사이렌(Pontus M.A. Siren)
게임 체인저가 될 수 있는 非公開 데이터를 活用하는 法
巨大 테크 企業이 破壞的 革新을 겪게 될까?
革新 & 데이터 사이언스
앨리슨 비어드 (Alison Beard)
巨大 테크 企業은 無條件 유리하다는 偏見
Feature
리더십을 새롭게 하라
리더십 & 人事組織
블레어 셰퍼드(Blair Sheppard), 마하데바 매트 마니(Mahadeva Matt Mani), 폴 레인원드(Paul Leinwand)
리더에게 期待되는 6가지 逆說的 役割
‘새로운 사람을 만드는’ 비즈니스
마케팅 & 戰略
데이비드 W. 노턴(David W. Norton), 제임스 H. 길모어(James H. Gilmore), B. 조지프 파인 2歲(B. Joseph Pine II), 랜스 A. 베턴코트(Lance A. Bettencourt)
成功的인 變化를 定義하고 旅程에 함께 하라
企業은 歷史的 過誤에 어떻게 對處하는가
戰略 & 革新
세라 페더먼(Sarah Federman)
아무 關聯이 없다고? 惡行은 惡人보다 오래 記憶된다
任員室에 숨어 있는 ‘家族의 妄靈’
리더십 & 運營管理
데니스 N. T. 퍼킨스(Dennis N.T. Perkins), 데버라 안코나(Deborah Ancona)
過去 記憶 中 어떤 것을 버려야 하는가
組織을 學習曲線의 포트폴리오로 管理하라
人事組織 & 運營管理
휘트니 존슨(Whitney Johnson)
S曲線을 따라 人材 管理하기
비즈니스 리더를 위한 兩者 컴퓨팅 案內書
데이터 사이언스 & 革新
윌리엄 D. 올리버(William D. Oliver), 조너선 壘앤(Jonathan Ruane), 앤드루 맥아피(Andrew McAfee)
알고리즘의 飛躍的 發展, 새로운 世上이 오고 있다
營業을 위한 센스메이킹
마케팅 & 自己啓發
브렌트 애덤슨(Brent Adamson)
꼭 必要한 情報만 接할 수 있도록 '센스 있게 勸하기'
企業의 政治的 支出은 나쁜 비즈니스다
戰略 & 運營管理
레오 E. 스트라인 주니어(Leo E. Strine Jr), 도로시 S. 런드(Dorothy S. Lund)
가장 좋은 解決策은 政治 寄附를 完全히 中止하는 것이지만..
Idea Watch
CEO 適任者 찾기 外
人事組織 & 自己啓發
最新 經營學 論文 10篇을 간추려 紹介한다
사람들이 幸福한 音樂을 들을 때 株式 收益率이 높다
財務會計 & 戰略
스콧 베리나토(Scott Berinato)
異性인가 感情인가, 市場을 左右하는 要因은?
아프리카에서 再生可能 에너지로의 轉換을 主導해 나가는 UBI그룹 創業者
持續可能性 & 戰略
살마 오콘코(Salma Okonkwo)
아프리카의 産業化에선 西歐 企業들의 失手가 反復되지 않도록
Experience
아이디어, 上司에게 제대로 어필하려면
自己啓發 & 戰略
이선 R 버리스(Ethan R. Burris)
複雜한 메시지를 避하고 實行하기 쉽게 만들어라
빠른 成長을 위해 會社의 設立 原則과 妥協해야 할까?
젠더 & 持續可能性
산디프 푸리(Sandeep puri)
性小數者로 構成된 會社 構成員을 多樣化해야 할까?
DEI를 現實로
自己啓發 & 持續可能性
다그니 두카치(Dagny Dukach)
허울 좋은 말만 가득한 企業들이 지긋지긋하다면
LIFE’S WORK 로빈 라이트
自己啓發 & 젠더
앨리슨 비어드 (Alison Beard)
10살 데뷔 後 그女가 걸어온 길
The Big Idea
勤務 柔軟性의 未來
人事組織 & 運營管理
카우무디 미스라(Kaumudi Misra), 퍼트리샤 게팅스(Patricia Gettings), 엘런 언스트 코섹(Ellen Ernst Kossek)
모든 職員에게 柔軟性을 提供하라
하이브리드 勤務에 對한 12가지 質問에 答하다
人事組織 & 運營管理
歲덜 닐리(Tsedal Neeley)
서로 대면할 일 없는 팀員 間 信賴를 어떻게 키울까
週 4日 勤務制 施行을 위한 案內書
運營管理
샬럿 록하트(Charlotte Lockhart), 애슐리 윌런스(Ashley Whillans)
週 4日 일해도 生産性이 떨어지지 않는다
‘貪慾的 勞動’의 問題
持續可能性 & 젠더
그레첸 街베트(Gretchen Gavett)
많이 일하는 사람에게 지나치게 많은 給與를 提供한다면
“遠隔勤務는 無心코 던져주는 特典이 아닙니다”
自己啓發 & 戰略
그레첸 街베트(Gretchen Gavett)
일에 끌려다니지 않는 삶을 사는 方法
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