Korean
Chinese(T)
Chinese(S)
Japanese
English
한국
대만
중국
일본
변환
병기
1급
2급
3급
4급
5급
6급
7급
8급
2021.11-12月號 새로운 役割에서 빠르게 成果 내는 法 | 매거진 詳細 | 하버드비즈니스리뷰[HBR]
헤더 바로가기
메뉴 바로가기
푸터 바로가기
콘텐츠
보기
最新
主題別
戰略
人事組織
마케팅
財務會計
革新
自己啓發
運營管理
리더십
젠더
데이터 사이언스
危機管理
持續可能性
人氣
매거진
購讀
Premium
動映像
맴버십 세미나
顧客센터
로그인
購讀
/會員加入
HBR Global
HBR ORG
HBR ARABIA
HBR CHINA
HBR FRANCE
HBR GERMANY
HBR ITALY
HBR JAPAN
HBR TAIWAN
HBR TURKEY
하버드비즈니스리뷰
동아비즈니스리뷰
동아비즈니스리뷰 edu
2021. 11-12月號
새로운 役割에서 빠르게 成果 내는 法
成功으로 이어지는 戰略的 네트워크
25,000원
22,500원
SNS 共有하기
From the Editor
프로젝트가 未來입니다
戰略 & 革新
아디 이그내이셔스(Adi Ignatius)
HBR 編輯長의 11-12月號 人事말
幸福을 만드는 意味 있는 瞬間들
리더십 & 戰略
최한나
韓國판 에디터의 11-12月號 人事말
Spotlight
프로젝트 經濟가 始作됐다
運營管理 & 人事組織
안토니오 니에토로드리게스(Antonio Nieto-Rodriguez)
3分의 2는 失敗하고 마는 프로젝트, 새로운 方式으로 接近하라
어질리티 核
人事組織 & 運營管理
에이미 에드먼슨(Amy Edmonson) , 란제이 굴라티(Ranjay Gulati)
애자일이 모든 狀況에 적합하진 않다. 어질리티 核을 活用하라
메가 프로젝트를 모듈化하라
人事組織 & 自己啓發
벤트 플라이非에르그(Bent Flyvbjerg)
大規模 프로젝트에서 重要한 것은 複製 可能한 모듈化와 反復의 速度다
Feature
새로운 役割에서 빠르게 成果 내는 法
人事組織
데이비드 실베스터(David Sylvester), 그레그 프라이어(Greg Pryor), 롭 크로스(Rob Cross)
成功으로 連結되는 戰略的인 人脈 쌓기, 바로 그 核心 戰略
意思決定 方式을 改善해서 革新을 推進하라
人事組織 & 革新
타란 스완(Taran Swan), 에밀리 테다즈(Emily Tedards), 린다 A. 힐(Linda A. Hill)
화이자가 迅速하게 백신을 開發하는데 큰 役割을 한 事業部는 어떻게 革新을 이끌었을까
純顧客推薦 3.0
마케팅 & 데이터 사이언스
머린 번즈(Maureen Burns), 다르시 다넬 (Darci Darnell), 프레드 라이켈트(Fred Reichheld)
얼마나 持續的으로 顧客을 팬으로 만들고 있는가, 順顧客推薦指數 제대로 活用하는 方法
企業 一線에 存在하는 偏見과 맞서기
마케팅 & 젠더
알렉산드라 C. 펠드버그(Alexandra C. Feldberg), 타미 킴(Tami Kim)
顧客 서비스를 익스체인지, 엑스트라, 에티켓으로 나누고 發生할 수 있는 偏向에 꼼꼼히 對應하라
D2C 브랜드가 持續的으로 成長하는 方法
마케팅 & 戰略
맷 히긴스(Matt Higgins), 대니얼 코스텐(Daniel Corsten), 카스透理 랭건(Kasturi Rangan), 레너드 슐레진저(Leonard A. Schlesinger)
처음의 成功 方式을 그대로 維持하면 안 된다 - 變化하라, 進化하라, 跳躍하라
協商을 다시 생각하다
戰略 & 自己啓發
배리 네일버프(Barry Nalebuff), 애덤 브란덴버거(Adam Brandenburger)
우리가 알고 있는 파이는 잘못됐다
氣候 變化를 위한 會計
財務會計 & 持續可能性
카틱 라만나(Karthik Ramanna), 로버트 S. 캐플런(Robert S. Kaplan)
ESG를 測定하는 會計의 새로운 基準 - e負債 시스템
倫理的인 會社 만들기
持續可能性 & 人事組織
아이작 H. 스미스(Isaac H. Smith), 마리암 코우車키(Maryam Kouchaki)
學校 卒業 後 倫理를 배운 적이 없다? 職員들의 道德性을 끌어올려라
Idea Watch
CMO가 글로벌 成長을 促進하게 하는 方法 外
리더십 & 人事組織
最新 經營學 論文 10篇을 간추려 紹介한다
못생긴 商品을 팔려면 그냥 못난이라고 불러라
마케팅 & 戰略
다그니 두카치(Dagny Dukach)
대놓고 '못난이'라고 하면 關心이 外樣에 集中된다
緇布틀레 CEO, 新鮮한 飮食과 便利한 디지털 서비스를 메뉴에 올리다
마케팅 & 戰略
브라이언 니콜(Brian Niccol)
緇布틀레, 顧客이 願하는 本質的 價値를 限껏 끌어올려 成果를 내다
세일즈 力量 끌어올리는 ‘自動化 戰略’
戰略 & 運營管理
필립 랑다와(Philipp Landauer), 커닛 카야칸(Cuneyt Kayacan), 정덕진(Doug J. Chung), 바룬 純쿠(Varun Sunku), 이자벨 후버(Isabel Huber)
失手를 막고 프로세스를 簡素化하는 세일즈 自動化, 어떻게 構築할까
Experience
當身의 革新 能力을 망가뜨리지 마라
自己啓發 & 革新
마이클 웨이드(Michael Wade), 장루이 바르수(Jean-Louis Barsoux), 시릴 부케(Cyril Bouquet)
革新家들이 넘어야 할 障礙物, 그리고 그 克服 方法
暗號貨幣를 받아들여야 할까?
財務會計 & 戰略
찰스 C.Y. 王(Charles C.Y. Wang)
온라인 敎育 플랫폼, 비트코인을 決濟 手段으로 받아들여야 할까?
巨大 테크 企業에 制動을 걸 때인가?
革新 & 戰略
앨리슨 비어드 (Alison Beard)
놀랍도록 구석구석 손을 뻗고 있는 巨大 IT企業 規制에 對한 意見들
LIFE’S WORK 대니엘 스틸
自己啓發 & 젠더
앨리슨 비어드 (Alison Beard)
50餘 年間 170篇의 小說을 쓴 대니얼 스틸, 그 놀라운 熱情과 速度
피터 드러커와 HBR
美國 經濟 成長의 原動力 創業 精神
戰略 & 革新
피터 드러커(Peter F. Drucker)
바람직한 經營 慣行이 體系的으로 자리를 잡으면 新生 企業들의 活躍이 爆發한다
共有
Facebook
Kakao Talk
URL
複寫하기
매거진 發行戶別 아티클을 쉽고 빠르게 찾아보세요!
---發行年도---
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
---發行이슈---
11-12月號
9-10月號
7-8月號
5-6月號
3-4月號
1-2月號
GO
HBRKOREA.COM
2021年 11-12月號
只今, 서비스 購讀을 始作하세요!
사이트맵
最新
主題別
人氣
推薦
매거진
디지털
세미나
이벤트
顧客센터
媒體紹介書
購讀
定期 購讀
낱卷 購買
會員加入
利用案內
公知事項
자주 묻는 質問
購讀 및 配送問議
1:1 問議
help@hbrkorea.com
매거진 廣告 問議
jj0417@donga.com
마케팅 提携
yms@donga.com
Premium 動映像
最新映像
베스트
戰略/革新
HR/리더십
마케팅
運營/財務
自己啓發
사이트맵
Latest
Topics
Popular
HBR Curation
Magazine
Seminar
Event
顧客센터
媒體紹介書
Subscribe
月 自動決濟/年間 購讀
낱卷 購買
HBR SNS
Facebook
Instagram
Naver Post
利用案內
公知事項
자주 묻는 質問
電話/이메일 問議
- 購讀 및 配送問議
E. help@hbrkorea.com
- 매거진 廣告 問議
E. jj0417@donga.com
- 마케팅 提携
E. yms@donga.com
HBR Premium
最新映像
베스트
戰略/革新
HR/리더십
마케팅
運營/財務
自己啓發
- "漢字路" 한글한자자동변환 서비스는
교육부
고전문헌국역지원사업의 지원으로 구축되었습니다.
- "漢字路" 한글한자자동변환 서비스는
전통문화연구회
가
"
울산대학교한국어처리연구실
옥철영(IT융합전공)교수팀
"에서 개발한 한글한자자동변환기를 바탕하여 지속적으로
공동 연구 개발하고 있는 서비스
입니다.
- 현재 고유명사(인명, 지명등)을 비롯한 여러 변환오류가 있으며 이를 해결하고자 많은 연구 개발을 진행
하고자 하고 있습니다. 이를 인지하시고
다른 곳에서 인용시 한자 변환 결과를 한번 더 검토하시고 사용해 주시기 바랍니다.
- 변환오류 및 건의,문의사항은 juntong@juntong.or.kr로 메일로 보내주시면 감사하겠습니다. .
Copyright ⓒ 2020 By '
전통문화연구회(傳統文化硏究會)
' All Rights reserved.
한국
대만
중국
일본
Close