大熊製藥, ‘나보타맨’ 박성수 新任代表選任… “營業利益 1兆時代 열겠다”

동아經濟
入力 2024年 3月 29日 17時 24分

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이창재 代表와 各自代表體制
전승호 前代表 이어 글로벌事業總括
나보타 開發·美許可等主導… “收益基盤 마련”
‘營業利益 1兆·時價總額 20兆’ 비전 提示
박성수 代表 “5年內 3兆·10年 안에 20兆達成할 것”

大熊製藥 보툴리눔 톡신 開發과 美國市場進出을 主導한 ‘나보타맨’ 박성수 副社長이 大熊製藥 새 代表에 올랐다.

대웅제약은 28日 열린 理事會에서 박성수 副社長을 新任代表理事社長으로 選任했다고 밝혔다. 박성수 新任代表는 이창재 代表와 各自代表體制로 大熊製藥을 이끈다. 대웅제약은 지난 2022年부터 國內事業과 글로벌事業 및 硏究·開發(R&D) 等二元化된 代表理事體制를 運用해왔다.

2022年選任된 이창재 代表는 國內事業과 마케팅을 總括한다. 박성수 代表는 前任 전승호 代表에 이어 글로벌事業과 R&D를 맡는다. 前任 전승호 代表는 지난 2018年選任돼 6年(3年+重任) 동안 大熊製藥을 이끌어왔다. 前代表는 6年在任期間 박성수 當時 나보타事業本部長과 美國內 나보타 關聯美國國際貿易委員會(ITC) 이슈에 對應했고 펙수클루와 엔블로 等新藥出市成果를 거뒀다.

박성수 新任代表는 서울大學校藥學大學制約學科를 卒業하고 同大學院에서 醫藥化學碩士를 取得했다. 大熊製藥에는 1999年入社했다. 대웅제약에서 開發과 許可, 마케팅, 글로벌事業等主要職務를 두루 맡으면서 新規事業機會를 創出했다. 2011年에는 美國法人腸을 歷任하고 2015年부터 韓國에 復歸해 나보타事業本部長을 맡으면서 나보타 글로벌 事業을 陣頭指揮했다. 2021年에는 副社長으로 昇進해 나보타本部와 글로벌事業本部, 바이오R&D本部, 法務室等의 業務를 總括했다. 國産 보툴리눔 톡신 나보타의 美國食品醫藥局(FDA) 承認을 主導해 收益基盤을 마련하고 나보타의 海外 70個國進出까지 이끌어 大熊製藥 글로벌 事業을 한 段階 업그레이드 했다는 評價를 받는다.

朴新任代表는 主要 비전으로 大熊製藥年間營業利益 1兆 원 時代開幕을 言及했다. 新事業과 글로벌 擴張, 新藥·製劑·바이오 硏究成果等을 極大化해 會社體質을 高收益·글로벌 中心으로 再編한다는 計劃이다. 1個品目當年間賣出 1兆 원 達成을 의미하는 ‘1品1兆’ 블록버스터 育成과 新藥開發專門企業跳躍, 企業價値 20兆 원 達成等의 비전도 함께 提示했다.

1品1兆 비전은 대웅제약이 最近主要 키워드로 삼은 비전이다. 朴代表는 “國內事業만으로는 成長에 限界가 있다”며 “R&D와 글로벌 事業擴大에 集中해 高收益 블록버스터 爲主로 品目構成을 再編할 것”이라고 로드맵을 밝혔다. 가장 먼저 나보타와 펙수클루, 엔블로 等 3個革新新藥製品을 블록버스터로 育成한다는 腹案이다. 次世代製品으로는 世界最初特發性肺纖維症新藥으로 開發中인 베르市脯老臣을 제2의 나보타로 키운다는 方針이다.

海外進出이 順航中인 나보타事業도 업그레이드한다. 美國에 이어 中國進出과 治療市場進入等을 통해 單一品目營業利益 3000億 원을 실현시킨다는 計劃이다. 인도네시아와 中國現地法人의 境遇現大熊製藥水準으로 성장시키겠다는 靑寫眞을 내놨다. 特히 인도네시아法人은 單純販賣法人으로 運營하는 것이 아니라 硏究부터 生産, 開發 및 事業化까지 全 밸류체인을 現地化한 글로벌 허브로 성장시킬 豫定이다. 글로벌 力量을 蓄積한 後에는 美國等先進市場에서 直接販賣(直販) 體制稼動도 可能할 것으로 展望했다.

新藥開發은 3大核心 질환군에 集中하고 프로세스 高度化를 通해 대웅제약의 新藥開發力量을 글로벌 톱(Top) 20位水準으로 끌어올린다는 計劃이다. 이를 爲해 C&D(開放形協力, Connect & Development) 力量과 글로벌 專門家協力强化等의 戰略을 세웠다고 한다. 바이오·製劑分野에서는 糖尿와 肥滿, 感染, 整形外科, 神經外科, 줄기細胞, 名品 OCT 等에 鎭重해 글로벌 最高水準을 志向한다. 또한 主要技術에 對해서는 플랫폼化를 通해 글로벌 開放型革新(오픈 콜라보레이션)으로 極大化하는 方案을 내놨다. 重症難治疾患으로 苦痛 받는 患者 삶의 質을 改善하는데 있는 醫療企業社名도 잊지 않았다. 慢性疾患을 根本부터 豫防하고 治療해 모두가 健康한 삶을 살 수 있도록 하는 ‘토털솔루션’ 提供을 强調했다.

朴代表는 株主價値提高一環으로 會社의 綜合的價値를 보여주는 時價總額을 끌어올린다는 비전도 提示했다. 現在基準大熊製藥 시총은 約 1兆4000億 원 水準이다. 朴代表는 “時總을 3年 안에 5兆 원, 10年 안에 20兆 원臺로 성장시킬 것”이라며 “新事業과 成長動力에 集中해 體質을 再編하고 未來價値를 極大化하겠다”고 밝혔다. 大熊그룹 傳統美德인 人材養成에 對해서는 積極的인 疏通과 協力을 通해 ‘일할 맛 나는 일터’를 構築하겠다고 傳했다. 特히 글로벌 事業을 强化하는 만큼 海外優秀人材育成에 集中한다는 計劃이다.

대웅제약은 專門經營人의 任期 3年(+重任) CEO 體制를 정착시켜왔다. 이番朴代表選任亦是大熊그룹 CEO 成長 및 運營 시스템을 바탕으로 이뤄졌다. 나보타事業等을 통해 檢證된 力量을 바탕으로 大熊製藥 글로벌事業을 이끌게 된다. 大熊製藥關係者는 “大熊은 自律과 成長으로 要約되는 組織文化를 바탕으로 成果가 優秀한 人材들을 積極的으로 拔擢하고 이들이 꿈을 펼칠 수 있는 機會를 附與한다”며 “職務給制度를 先導的으로 導入해 나이나 勤務年限, 性別, 國籍等에 關係없이 力量과 成果만으로 補償과 評價가 이뤄지는 시스템을 運用한다”고 說明했다.

김민범 東亞닷컴 記者 mbkim@donga.com