韓電 “6月中旬希望退職… 低年次도 包含方案檢討”

東亞日報
入力 2024年 4月 26日 03時 00分

조응형 記者

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한국전력이 職員希望退職을 推進中인 가운데 低年次職員을 希望退職對象에 包含하는 方案을 檢討하고 있다. 負債가 200兆 원을 넘는 經營難으로 젊은 職員까지 내보내는 苦肉之策을 苦悶中인 것으로 풀이된다.

한전은 25日 “올해 6月中旬을 目標로 希望退職을 推進하고 있다”며 “主로 20年差以上高年次職員을 中心으로 希望退職을 實施할 豫定이지만 公平한 機會提供次元에서 一部低年次職員에게도 資格을 附與할지 檢討하고 있다”고 說明했다.

韓電이 低年次職員까지 希望退職對象에 包含할지 檢討하는 背景엔 財務危機가 있다. 지난해 末基準 한전의 累積赤字는 43兆 원, 負債는 202兆 원에 達한다.

한전은 지난해 11月發表한 自救案에서 本社組織 20% 縮小 및 人力效率化計劃을 發表했다. 여기엔 지난해 末까지 人員 488名을 于先減縮하고 2026年까지 設備管理自動化等을 통해 700名을 追加로 減縮한다는 內容이 包含됐다.

韓電의 經營難은 新規採用減少로도 이어졌다. 2020年 1547名에 達하던 韓電新入職員採用規模는 2021年 1047名, 2022年 482名으로 減少勢가 이어졌고, 지난해에는 266名까지 줄어들었다.

한전에 따르면 아직 希望退職細部計劃은 確定되지 않았다. 韓電關係者는 “勞使合意 및 人事委員會等의 節次가 남아있다”며 “勞使合意를 거쳐야 具體的인 申請日程과 慰勞金規模等이 決定될 것”이라고 말했다.

조응형 記者 yesbro@donga.com

#韓國電力 #希望退職 #低年次檢討