“2032年까지 89.4萬名追加雇用必要”…靑年·女性就業支援强化

뉴시스
入力 2024年 3月 15日 08時 59分

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雇傭部·企財部, 第15次 일자리專擔TF 會議
"産業·人口構造轉換으로 勞動力追加必要"
靑年職業訓鍊 및 日·育兒制度活性化支援↑

經濟成長率展望値達成을 위해 오는 2032年까지 89萬4000名의 追加雇傭이 必要하다는 分析結果가 나왔다. 政府는 勞動市場流入을 위해 靑年·女性·중長年層을 中心으로 就業支援을 强化할 豫定이다.

雇傭勞動部와 企劃財政部는 15日午前關係部處合同으로 ‘第15次 일자리專擔班(TF) 會議’를 열고 지난달 雇傭動向을 土臺로 主要政策課題等을 論議했다.

이날 韓國雇傭情報院은 ‘中長期人力需給展望(2022年~2032年)’을 報告했다. 報告書에는 勞動力減少로 인한 經濟成長鈍化를 豫防하기 위해 2032年까지 最大 89萬4000名의 人力이 勞動市場에 追加流入될 必要가 있다는 展望이 담겼다.

內燃機關自動車産業衰退等産業構造轉換으로 就業者가 늘어나는 業種과 줄어드는 業種이 보다 뚜렷해지고, 低出産·高齡化에 따른 人口構造變化가 勞動供給全般에 미치는 影響이 加速化될 것으로 내다봤다.

具體的으로 돌봄수요 增加, 디지털 轉換에 따라 保健福祉業·情報通信業·專門科學技術業等 서비스業은 就業者數가 增加하는 反面製造業就業者數는 減少할 것으로 展望됐다.

이에 政府는 勞動市場活性化를 위해 靑年·女性·中壯年等 ‘潛在人力’에 對한 就業支援을 强化하고 있다.

이성희 雇傭部次官은 “靑年이 願하는 일자리에 就業할 수 있도록 ‘일經驗’ 機會를 10萬個까지 擴大하고, ‘K-디지털 트레이닝’ 等 디지털·尖端分野訓鍊과 ‘在學-求職-在職’ 段階別 맞춤型就業支援을 强化해나가겠다”며 “中壯年度願하는 만큼 일할 수 있도록 社會的對話를 통해 繼續雇用基盤을 造成하고 前職支援을 强化하겠다”는 意志를 밝혔다.

또 일·育兒竝行이 可能한 雇傭環境造成을 위해 올해 柔軟勤務制 컨설팅·인프라·奬勵金支援等을 活性化하고, 男女雇傭平等法上育兒支援制度를 强化할 豫定이다.

特히 中小企業이 密集한 産業團地에 일·育兒竝行支援制度關聯 컨설팅과 代替人力等을 提供하는 ‘워라밸 幸福産團支援事業’ 示範事業을 推進한다는 計劃이다.

이와 함께 雇傭部는 올해 雇用許可制施行以後歷代最大規模인 16萬5000名의 外國人力이 入國하는 만큼, 이들이 適期에 現場에 投入될 수 있도록 雇傭許可서 發給과 滯留支援에 最善을 다할 方針이다.

이밖에도 지난해 産業構造變化對應等特化訓鍊에 따라 3萬1000餘名이 職務轉換을 完了했고, 올해는 石炭火力發展·自動車産業 모니터링 實施等 일자리 危險을 綿密히 살필 豫定이다.

한便 2月雇傭動向에 따르면, 就業者數가 2個月連續 30萬名臺增加勢를 이어가고 歷代 2月基準最高値를 記錄하고 있다.

政府는 社會移動性改善을 위해 良質의 일자리 創出, 勞動市場環境改善, 敎育隔差解消等政策課題를 發掘해 오는 4月中發表할 豫定이다.

이성희 雇傭部次官은 “政府는 앞으로도 일자리TF를 中心으로 雇用市場을 綿密히 點檢하고, 일자리 不確實性에 先制的으로 對應하기 위한 政策課題를 持續的으로 發掘해나가겠다”고 말했다.

[서울=뉴시스]