인턴制
또는
인턴십
(internship)은 臨時的으로 職業을 遂行하는 職業이다. 인턴십에 參與하는 사람은 該當 職務를 遂行하며 實際로 現業에 投入하기 前 職務에 對한 全般的인 理解와 實務 스킬을 高揚할 수 있다.
企業인턴
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大學卒業 豫定者 中 大學의 推薦을 받은 일정한 人員의 社員候補를 對象으로 一定期間 인턴(實習社員)으로 修鍊하게 한 後, 適格者를 社員으로 採用하는 制度이다. 인턴 過程을 거쳐 選拔된 社員은 入社한 後, 修鍊 期間만큼 修習期間을 短縮받게 된다. 이 制度는 企業으로서는 入社 前에 社員 個個人의 適性과 能力을 미리 알아 部署 配置에 도움을 줄 수 있고, 寺院으로서는 愛社心을 미리 키울 수 있는 長點이 있다. 또 이 制度의 實施로 企業의 이미지를 높여 有能한 人材를 事前에 發掘할 수 있고, 大學生들은 社會 進出 以前에 自己開發과 社會 適應力을 키울 수 있다.
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現況
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2012年 3月
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正規職으로의 就業과 企業 公採의 競爭率이 漸漸 높아지면서 인턴쉽을 통해 就業의 聞으로 進入하려는 求職者들이 늘고 있다. 더욱이 企業이 旣存의 스펙보다 經驗을 더욱 重要視 하는 採用 風土가 擴散되면서 實務 經驗을 쌓을 수 있는 인턴에 對한 關心은 그 어느 때보다 높다.
大韓民國
에서의 인턴制는 "低質" 일자리로 轉落하는 憂慮가 있다. 인턴制가 根本的인 靑年失業 解決策이 될 수 없다. 인턴 過程을 無事히 마쳐도 正規職 轉換 可能性은 적다. 예전과는 다르게 平生職場이란 槪念이 弱해졌다.
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各州
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같이 보기
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