“8時 59分出勤한 職員, 자리 앉더니 30分間 멍때려…시말서도 소용없더라”

뉴스1
入力 2024年 2月 27日 16時 09分

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(사진은 기사 내용과 무관함) / 뉴스1 ⓒ News1 — (寫眞은 記事內容과 無關함) / 뉴스1 ⓒ News1

出勤時間 1分前出勤하고 業務怠慢인 部下職員을 어떻게 해야 하냐며 助言을 求하는 事緣이 눈길을 끈다.

27日 온라인 커뮤니티 ‘보배드림’에는 ‘部下職員 때문에 돌아버리겠습니다’라는 題目의 글이 揭載됐다.

A 氏는 “요즘 참 無責任한 사람들 事例도 많이 듣고 글도 많이 보는데, 저도 참 답답한 狀況이라 어떻게 하면 좋을지 모르겠다”면서 苦衷을 吐露했다.

글에 따르면 A 氏會社에 在職中인 職員 B 氏는 恒常 8時 59分에 出勤한다. 會社雰圍氣上出勤時間을 터치하진 않지만, 最小限 5分前에는 出勤해 業務把握을 했으면 좋겠다는 게 A 氏意見이다.

任員級까지 나서 B 氏를 指摘했으나, 다음 날도 如前히 8時 59分에 會社에 들어온다고 한다. 이 때문인지 다른 新入職員들도 8時 57~59分에 出勤한다는 것이다.

B 氏는 9時에 자리에 앉은 뒤 모니터만 보고 30分間 멍을 때린다고. 以後携帶電話를 보면서 點心 먹기 前까지 時間을 보낸다고 한다.

A 氏는 “昏倒 많이 내봤지만 한 귀로 듣고 한 귀로 흘린다. 일을 시켜서 다음 週月曜日까지 달라고 하면, 多다음 週月曜日에 준다. 퀄리티는 말도 안 나온다. 中學生이 課題 한 게 더 나을 程度다. 修正을 한 50番程度 시키는데 實力이 안 되는 건지 개기는 건지 正말 結果物 얻는 데 지친다”고 하소연했다.

이어 “한 番은 다른 職員이 失手해서 現場이 痲痹돼 前職員을 投入한 적이 있는데, 狀況이 많이 좋지 않아 夜勤할 것 같았다. 근데 B 氏가 안 보이길래 어디 갔냐고 물어보니 술 約束 있어서 먼저 가겠다고 通報하고 갔다더라”라고 荒唐해했다.

A 氏는 B 氏를 解雇하지 못하는 理由에 對해 “우리나라 法의 解雇는 正말 쉽지 않다. 上司, 同僚, 部下職員들도 안다. 혼내도 안 되고 始末書作成시켜도 안 되고 方法이 없다”고 說明했다.

同時에 “人事評價制度가 있는데 꼴찌를 하든 成果金을 못 받든 神經을 안 쓴다. 停職處理도 해봤는데 一週日精神 차리고 끝났다”며 한숨을 내쉬었다.

그러면서 “100% 不當解雇申告할 사람이라 저도 더 以上解雇建議도 못 하겠다. 오히려 解雇당하길 기다리고 있을지도 모른다. 失業給與에 不當解雇申告해서 돈 받으려고. 제 생각에 自己 발로 나갈 애도 아닌 것 같다”고 괴로워했다.

(서울=뉴스1)