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2020.11-12月號 오피스 없는 未來 | 매거진 詳細 | 하버드비즈니스리뷰[HBR]
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2020. 11-12月號 오피스 없는 未來

遠隔勤務 轉換에 成功한 企業이 주는 敎訓
25,000원 22,500원
증가 감소

From the Editor

Spotlight

Feature

  • 美 陸軍은 리더 選拔 프로세스를 어떻게 再發明했나

    리더십 & 人事組織 에버렛 스페인(Everett Spain)
    웨스트포인트가 올해부터 導入한 大隊長 進級 프로세스 集中分析

  • 애플의 革新型 組織體系

    人事組織 & 革新 모르텐 한센(Morten T. Hansen), 조엘 砲돌니(Joel M. Podolny)
    애플유니버시티 學長이 最初 公開하는 애플 組織構造의 祕密

  • ‘온디맨드’ 人力에 對해 생각하기

    人事組織 & 運營管理 앨리슨 베일리(Allison Bailey), 니트야 바두街羅緞(Nithya Vaduganathan), 萬자리 라만(Manjari Raman), 조지프 B. 풀러(Joseph B. Fuller)
    專門家 플랫폼이 늘어났다. 이제 戰略的으로 接近할 때다

  • 未來形 마케팅 組織 만들기

    마케팅 & 人事組織 슈部 미트라(Shubu Mitra), 순다르 바라드와즈(Sundar Bharadwaj), 오마르 로드리게스 빌라(Omar Rodriguez Vila), 닐 모건(Neil Morgan)
    마케팅 部署를 어떻게 定義할 것인가? 그 프레임워크를 紹介한다

  • 眞摯하게 多樣性을 論하기

    젠더 & 人事組織 데이비드 A. 토머스(David A. Thomas), 로빈J.一理 (Robin J.Ely)
    多樣性을 追求해야 하는 理由? 그것이 옳은 일이니까.

  • 임팩트를 만드는 革新

    自己啓發 & 革新 커티스 R. 칼슨(Curtis R. Carlson)
    NABC 革新 프레임워크를 紹介한다

Idea Watch

Experience

  • 多樣性 連帶를 構築하라

    젠더 & 人事組織 브래드 존슨(W. Brad Johnson), 데이비드 스미스(David G. Smith), 앤지 비맨(Angie Beeman), 體달레 멜라쿠(Tsedale M. Melaku)
    내가 우리 會社 '聖骨'이라면, 非主流 職員들과 어떻게 親해질 수 있을까

  • 우리 브랜드가 人種差別的이라면

    젠더 & 마케팅 마리암 D. 디알路(Mariam D. Diallo), 마이클 C. 스탄코(Michael A. Stanko), 조지프 C. 밀러(Joseph C. Miller)
    케이스스터디: 베스트셀링 위스키 '奴隸 監視人'의 事例'

  • 비非 人工知能

    데이터 사이언스 & 自己啓發 스콧 베리나토(Scott Berinato)
    腦科學의 새로운 물결, '精神'의 槪念을 뒤집다

  • LIFE’S WORK 에르노 루빅

    自己啓發 & 革新 앨리슨 비어드 (Alison Beard)
    壘빅스큐브 發明家의 짧은 인터뷰

The Big Idea

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