經歷斷絶 없는 좋은 일자리… 100大企業中女性任員比率 1位

東亞日報
入力 2018年 11月 9日 03時 00分

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2018 리스타트 일자리 對象
兩性平等部門 아모레퍼시픽

서울 영등포구 신세계백화점 영등포점 설화수 매장에서 고객에게 화장품을 설명하고 있는 백화점 영업 사원 ‘엔젤’. 아모레퍼시픽은 출산과 육아 부담이 있는 여성들을 위해 일과 가정의 양립을 존중하는 사내 분위기를 장려하고 있다. 아모레퍼시픽 제공 — 서울 영등포구 新世界百貨店 영등포店雪花秀賣場에서 顧客에게 化粧品을 說明하고 있는 百貨店營業社員 ‘엔젤’. 아모레퍼시픽은 出産과 育兒負擔이 있는 女性들을 위해 일과 家庭의 兩立을 尊重하는 사내 雰圍氣를 奬勵하고 있다. 아모레퍼시픽 提供

“出産休暇와 育兒休職을 다녀오는 동안 經歷斷絶을 걱정했어요. 하지만 일과 家庭의 兩立을 重視하는 사내 文化와 同僚들의 도움으로 금세 適應할 수 있었죠.”

京畿富川市 롯데百貨店中東店 헤라 賣場에서 일하는 신영은 氏(28)는 2014年 아모레퍼시픽 百貨店販賣職 ‘엔젤’로 入社했다. 아이가 생기면서 지난해 6月부터 3個月間出産休職을 한 後連달아 1年間의 育兒休職을 使用하고 올해 9月復職했다. 申氏는 “或如 내 자리가 없어지는 것은 아닌지, 會社와 同僚에게 弊를 끼치는 것은 아닌지 걱정했지만 杞憂였다”며 “只今은 會社에서 提供하는 다양한 敎育 프로그램으로 自己啓發을 하면서 向後賣場總括 매니저의 꿈을 키워나가고 있다”고 말했다.

○ 職員專門性 높이는 特化敎育度提供

아모레퍼시픽은 東亞日報와 채널A가 올해 처음 選定한 ‘2018 리스타트 일자리 對象’에서 兩性平等部門大賞을 받았다. 이 賞은 좋은 일자리 創出을 위해 模範的인 雇傭親和經營을 하는 機關과 企業에 授與한다.

아모레퍼시픽은 性平等雇傭文化의 模範事例다. 가장 活潑하게 採用하는 百貨店專門營業社員인 엔젤과 免稅店專門營業社員 ‘미엘’은 結婚과 育兒等으로 經歷이 斷絶된 女性에게도 機會의 門이 활짝 열려 있는 正規職 일자리다. 現在 엔젤과 미엘로 勤務하고 있는 職員約 1600名中 99%가 女性이다.

年中常時募集하는 엔젤은 全國百貨店의 아모레퍼시픽 브랜드 賣場에서 顧客에게 뷰티 케어 서비스를 提供하고 있다. 免稅店專門營業社員 미엘은 두 番째로 採用이 많이 이뤄지는 職務다. 아모레퍼시픽은 顧客과 가장 가까이에서 브랜드를 紹介하는 엔젤과 미엘의 專門性을 키우기 위해 職員들에게 글로벌 커뮤니케이션 等特化敎育 프로그램을 提供하고 있다.

아모레퍼시픽 關係者는 “엔젤과 미엘은 單純販賣職이 아니라 會社의 얼굴 役割을 하는 重要한 職務”라며 “勤務期間에 取得한 資格證으로 메이크업 아티스트나 專門講師의 길을 準備하는 職員도 많다”고 말했다.

○ 女性任員比率 1位企業

아모레퍼시픽은 國內 100大企業中女性任員比率이 가장 높은 企業이다. 兩性平等雇傭文化가 탄탄한 企業이라고 할 수 있다. 아모레퍼시픽의 올해 基準女性任員은 14名으로 삼성전자에 이어 2位였고, 全體任員數가 30名이 넘는 100大企業 가운데 女性任員比率은 18.7%로 1位였다.

아모레퍼시픽은 社內에도 어린이집을 運營하고 있다. 妊娠中인 ‘豫備 엄마’ 職員을 위해 彈力的인 短縮勤務와 專用事務室椅子等을 支援한다. 本社 안에 産婦人科, 家庭醫學科等을 마련해 業務時間에도 언제든지 診療를 받을 수 있게 하고 있다.

아모레퍼시픽 人材선발팀 關係者는 “아모레퍼시픽은 兩性平等企業, 일하기 좋은 企業文化로 任職員들이 幸福한 삶을 누릴 수 있도록 努力하고 있다”며 “基本力量과 뷰티 産業에 對한 自矜心만 갖추고 있다면 아모레퍼시픽의 일자리는 누구에게나 열려 있다”고 말했다.

손가인 記者 gain@donga.com

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