[인턴으로 就業뚫기]액센츄어 김지나-남궁형욱 氏

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入力 2011年 3月 3日 03時 00分

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實力, 顧客이 인턴 콕 찍어 新規 프로젝트 맡겨
協力, 10∼15名作業通해 팀워크 價値 깨달아

액센츄어의 인턴을 거쳐 정식 사원이 된 김지나 씨(왼쪽)와 남궁형욱 씨가 포즈를 취하고 있다. 액센츄어 제공 — 액센츄어의 인턴을 거쳐 正式社員이 된 김지나 氏(왼쪽)와 남궁형욱 氏가 포즈를 取하고 있다. 액센츄어 提供

《 컨설팅會社가 就業志望生들의 ‘로망’이 됐다. 크게는 巨大會社의 引受合倂(M&A)이나 戰略的投資부터 작게는 個人의 小規模財産 불리기까지 ‘專門家의 손길’을 必要로 하는 곳이 갈수록 많아지기 때문이다. 게다가 좁은 大韓民國이 아닌 全世界를 相對로 하는 글로벌 컨설팅이라면 挑戰精神으로 武裝한 젊은이들이 關心을 갖지 않을 수 없다. 하지만 經歷職을 選好하는 글로벌 컨설팅會社들은 大學을 갓 마치고 社會進出을 準備하는 豫備職場人들에게는 攻掠하기 어려운 곳이기도 하다. 》
그러나 김지나 氏(25)와 남궁형욱 氏(29)는 “스스로 컨설팅 애널리스트의 DNA를 가졌다고 생각하면 果敢하게 글로벌 컨설팅會社의 門을 두드려 보라”고 勸했다. 그들은 經營 컨설팅, 테크놀로지 서비스 等을 提供하는 글로벌 企業 액센츄어에서 인턴을 마치고 新入社員으로 合流했다.

○ 積極性과 實力은 基本資質

現在 액센츄어에서 金融關聯情報技術(IT)戰略分野를 맡고 있는 金氏와 南宮氏는 ‘애널리스트의 DNA’로 △好奇心 많은 性格 △다양한 經驗 △自身의 생각을 글이나 그래프 等 다양한 方法으로 表現해내는 能力等을 꼽았다. 基本的으로 이런 資質들을 갖추고 있다면 다음 順序로 會社와의 ‘宮合’을 맞춰 봐야 하는데, 이를 爲해선 인턴過程을 經驗하는 것보다 나은 것이 없다는 게 두 사람의 共通된 助言이다.

金氏는 지난해 4月부터 8月까지 約 4個月間의 인턴을 거친 뒤 같은 해 9月부터 액센츄어에서 正式社員으로 일하고 있다. 연세대에서 經營學을 專攻한 金氏는 “인턴 때도 액센츄어의 正式 애널리스트라는 姿勢로 팀員들과 外部顧客을 對했다”고 말했다. “주어진 일을 熱心히 하는 것은 基本이죠. 一旦內部에서 實力을 인정받으니 外部顧客과 커뮤니케이션을 할 때도 ‘액센츄어를 代表한다’고 堂堂히 말할 수 있었어요.”

KAIST에서 産業工學을 專攻한 南宮氏는 지난해 6月부터 9月까지 인턴過程을 거쳤다. 그는 “인턴期間에 參與한 프로젝트에서 액센츄어가 갖고 있는 노하우와 專門知識이 正말 厖大하다고 느꼈지만 작은 部分이라도 내 아이디어를 積極的으로 내려고 努力했다”고 말했다. 이 같은 努力이 結果物로 反映될 때마다 일을 통해 얻는 즐거움을 皮膚로 切感했다는 것이 南宮氏의 얘기다.

○ 顧客會社가 인턴 指目하기도

액센츄어는 定해진 期間에 인턴을 選拔하는 것이 아니라 1年 내내 門戶를 열어놓는다. 이 때문에 會社의 어딘가에는 恒常 인턴사원이 있고, 또 이들을 評價하는 先輩社員度 있기 마련이다. 많은 인턴을 經驗해 본 액센츄어 職員들은 金 씨나 南宮氏에 對해 “指示한 일은 勿論 그 以上을 보여주는 積極性과 實力을 가졌기 때문에 그들을 인턴으로 생각해 본 적이 없었다”고 돌이켰다.

두 사람의 이러한 모습은 結局顧客의 認定까지 받게 됐다. 한 顧客社는 인턴사원人 김지나 氏를 特別히 指目해 新規 프로젝트를 맡겼고, 그는 이를 成功的으로 遂行했다. 金氏는 “實力도 없으면서 積極的이면 ‘빈 수레가 搖亂하다’는 批判을 받지만, 實力이 뒷받침된 積極性은 顧客의 滿足으로 나타난다는 것을 깨달았다”고 말했다.

○ 獨不將軍 NO, 팀플레이어 YES

多樣한 分野의 顧客들과 함께 일해야 하는 컨설팅會社의 特性上組織과 사람에 對한 多樣性을 理解하고 팀워크를 發揮하는 것은 必須다. 南宮氏는 액센츄어의 테크놀로지 部門에 支援한 動機로 액센츄어가 一般純粹 컨설팅뿐 아니라 企業의 方向性提示부터 事業 인프라 構築까지 統合 서비스를 提供한다는 點을 꼽았다. 實際事業成果를 導出하기 위한 綜合 솔루션을 가졌다는 點이 가장 큰 魅力으로 다가왔다는 說明이다. 南宮氏는 “實際投入됐던 프로젝트에서 經營 컨설팅과 테크놀로지 두 部門에서 專門人力이 한 팀을 이뤄 緊密한 協力을 통해 成果를 導出했다”며 “이는 다른 會社에서 經驗할 수 없는 貴重한 經驗이었고, 많은 것을 배웠다”고 말했다.

여러 分野의 專門家들이 모인 컨설팅會社라서 서로 어울리기 힘들 수 있다는 偏見이 있지만 인턴生活을 통해 오히려 팀워크가 가장 重要한 價値라는 點을 깨달았다는 것이다. 그는 “先輩 10∼15名과 한 팀이 되고, 또 每番 다른 顧客社와 한 팀이 돼야 하기 때문에 各自의 個性과 特性, 長點을 살려 팀에 寄與하는 것이 重要하다”고 强調했다.

○ 다양한 經驗은 必須

相對方에 對한 理解와 팀워크도 重要하지만 金氏는 다양한 經驗을 하는 것도 그에 못지않게 重要하다고 說明했다. 그는 액센츄어에서 인턴을 하기 前에 奧地旅行과 探査旅行等을 즐겼고 新聞社, 廣告會社等에서도 다양한 인턴經驗을 했다. 金氏는 “색다른 經驗과 다양한 사람을 만나는 것을 좋아하는 나만의 DNA는 컨설팅 애널리스트가 되는 데 도움을 준 所重한 資産”이라고 말했다.

就業을 準備하는 後輩들을 위해 두 사람은 “바쁜 先輩들이 일을 줄 때까지 기다리지 말고, 스스로 ‘내가 할 수 있는 일’을 찾아야 한다”며 “쉬운 것보다는 어려움을 甘受하고 挑戰하려는 姿勢까지 지닌다면 分明히 꿈을 이룰 수 있을 것”이라고 입을 모았다.

김기용 記者 kky@donga.com

▼ 액센츄어 인턴십 過程 ▼

액센츄어의 인턴십 프로그램은 正式 컨설턴트, 애널리스트와 同等한 責任과 權利를 附與하는 것이 特徵이다. 인턴사원들은 約 4個月의 勤務期間 동안 實質的인 프로젝트팀의 一員으로 參與해 리서치 및 데이터 分析, 리포트 作成 및 소프트웨어 테스팅 等을 直接進行한다.

이 德分에 액센츄어의 인턴십 過程을 거친 社員들은 컨설팅業界를 더욱 깊이 理解할 수 있게 되고 인턴십을 통해 얻은 洞察力이 앞으로의 커리어를 쌓아가는 데에도 貴重한 밑거름이 된다고 말한다.

액센츄어의 인턴사원 採用規模는 基本的으로 프로젝트 需要에 따라 決定된다. 充員이 必要하다고 判斷되면 때를 가리지 않고 募集을 始作해 書類銓衡과 프로젝트 매니저와의 一對一面接을 거친다. 志願者의 컨설팅業界에 對한 興味, 積極性, 熱意, 挑戰精神等을 바탕으로 採用與否를 決定한다.