AI로만 公採書類審査한 캠코… 金融委, 改善要求

東亞日報
入力 2023年 8月 15日 03時 00分

황성호 記者

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5個金融公共機關採用實態調査
模糊한 公告-基準도 問題로 指摘

‘神의 職場’으로 불리는 金融公共機關들이 採用過程에서 模糊한 工高와 基準으로 求職者들을 헷갈리게 한 것이 當局에 摘發됐다.

14日金融圈에 따르면 金融委員會는 11日 이 같은 內容의 ‘金融公共機關採用實態定期全數調査結果’를 發表했다. 金融委는 韓國資産管理公社(캠코)와 住宅金融公社, 庶民金融振興院에 改善을 要求했다. 預金保險公社에는 勸告, 信用保證基金에는 改善要求와 勸告를 함께 했다. 勸告에 비해 改善要求가 더 强力한 措置다.

이番調査에서 캠코는 書類審査를 할 때 銓衡委員을 構成하지 않고 人工知能(AI) 評價 시스템으로만 審査를 한 것으로 드러났다. 庶民金融振興院에선 筆記試驗을 採點하는 過程에서 監査部署所屬職員이 반드시 參與해야 하지만 採用關聯部署의 職員만 參席한 채 典型이 進行됐다.

呪噤工은 本社가 移轉한 釜山地域求職者(高校銓衡)를 對象으로 한 採用公告를 不明確하게 案內했다. 豫保는 採用公告를 낼 때 優待를 받을 수 있는 證憑書類認定基準을 不明確하게 記載했고, 新譜는 資格證所持與否等證憑資料를 提出하는 時期等에 對한 明確한 基準이 없이 採用公告를 揭示했다.

金融委는 所管公共機關들의 採用問題를 每年點檢해 오고 있다. 지난해 信保(9055萬 원)와 豫報(9394萬 원) 等主要金融公共機關의 一般正規職平均年俸은 1億 원에 肉薄했다.

황성호 記者 hsh0330@donga.com

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