SK하이닉스 勞使의 통큰 相生 “賃金引上分 20% 協力社支援”

東亞日報
入力 2015年 6月 8日 03時 00分

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協力職員 4000名處遇改善使用

SK하이닉스가 任職員賃金引上分의 20%를 協力社任職員의 處遇改善을 위해 쓰기로 했다. 그동안 一部企業들이 利益의 一部를 協力社와 共有하는 ‘成果共有制’는 種種施行해 왔지만, 勞使(勞使)가 賃金引上分의 一定額을 協力社에 支援하기로 한 것은 國內에서 前例가 없던 일이다.

SK하이닉스는 7日賃金引上分의 20%를 協力社職員의 處遇와 安全·保健環境改善에 支援하는 ‘相生協力賃金共有 프로그램’을 施行한다고 밝혔다. 2015年度賃金協商을 통해 決定된 賃金引上分 3.1% 中職員들이 0.3%를 내면 會社가 0.3%를 追加로 支援하는 ‘매칭그랜트’ 方式이다. 任職員立場에선 2.8%의 賃金引上適用을 받고 引上分 나머지로는 얼굴을 맞대며 함께 일하는 協力社職員들을 돕게 되는 셈이다. 지난해 SK하이닉스의 總人件費가 1兆6000億 원이었던 點을 勘案하면 60億∼70億 원이 支援될 것으로 보인다.

이렇게 마련된 財源은 京畿利川과 忠北淸州事業場에 勤務하는 協力社職員 4000餘名의 賃金引上, 福利厚生等處遇改善과 安全·保健環境改善에 對한 投資費用으로 使用될 豫定이다.

박성욱 SK하이닉스 社長(寫眞)은 “勞使間의 이番決定은 타이밍이 重要한 半導體産業에서 競爭力을 確保해 業界 리더십을 만들어 나가자는 意味와 함께 大·中小企業相生協力을 위한 모델까지 만들어 낸 意味 있는 結果”라고 말했다. SK하이닉스는 이番 프로그램을 大企業-中小企業相生協力模範事例로 발전시키겠다는 計劃도 세웠다.

SK하이닉스 勞使는 이 外에도 ‘勞使協力賃金體系改編委員會’를 設置하고 地域經濟相生을 圖謀하기 위한 ‘都市-農村相生協力 프로그램’을 施行하는 方案에도 合意했다. 賃金體系改編委員會는 지난해 始作된 停年延長과 賃金피크制等에 對한 施行方案을 樹立하고 通商임금을 包含한 賃金體系를 産業構造變化에 발맞춰 改編하기 위해 만들어진다.

또 都農(都農) 協力 프로그램에 따라 농협과 連繫해 다음 달부터 職員들에게 1人當年間 30萬 원씩, 總年 100億 원 規模의 親環境農産物을 購入해 提供할 計劃이다. 任職員福祉惠澤을 늘리면서 同時에 地域農家發展에 도움을 준다는 趣旨다.

SK하이닉스 勞動組合 김준수·박태석 共同委員長은 “SK하이닉스의 勞使文化는 ‘한솥밥 한食口文化’라는 것을 다시 한 番確認했다”며 “앞으로 社會的責任을 다하는 勞使關係를 造成하기 위해 積極協力할 것”이라고 밝혔다.

황태호 記者 taeho@donga.com