[大邱/慶北]女公務員 되려면 慶北으로…

Array
入力 2012年 1月 27日 03時 00分

코멘트: 個

좋아요: 個

코멘트: 個

盜聽女職員 400名 ‘競爭力强化’ 1泊2日敎育… 女性特別昇進制度强化

이인선 경북도 정무부지사가 여성정책관 신설 등 ‘여성공무원 파워업 계획’을 발표하고 있다. 경북도 제공 — 李仁善慶北道政務副知事가 女性政策官新設等 ‘女性公務員 파워업 計劃’을 發表하고 있다. 慶北道提供

“어느 程度配慮는 必要한 狀況이다.” “只今女性配慮는 時代錯誤的이다.” 경북도가 女職員의 士氣를 높인다는 趣旨로 ‘女性公務員 파워업’ 計劃을 大大的으로 推進하자 男女職員 사이에 神經戰이 벌어지고 있다. 人事와 補職이 男性爲主로 돌아간다는 게 女性職員들의 생각인 反面 오히려 逆差別이 생기고 있다는 게 男性職員들의 걱정이다.

경북도는 26, 27日慶州에서 盜聽女職員 400餘名을 對象으로 파워업(動力을 높임) 合宿敎育을 한다. 파워업 政策을 說明하고 女職員들의 力量을 强化하는 것이 目的이다. 경북도가 25日 ‘女性公務員의 高位職進出基盤造成과 競爭力을 위한 파워업’ 政策을 發表한 데 따른 것이다.

主要內容은 現行女性靑少年家族課長을 3月부터 局長級인 女性政策觀으로 높여 女性政策과 兩性平等, 健康家庭, 女性일자리, 保育分野를 總括하도록 할 計劃이다. 女性特別昇進制를 强化해 昇進候補者中 10% 안에서 女性을 優待하며 每年 MVP 公務員選拔에도 女性公務員分野를 別途로 施賞하기로 했다. 現在慶北道廳의 女職員은 全體 2162名(消防職 2650名除外) 中 479名(22.2%)이다.

이 政策은 李仁善政務副知事가 推進團長을 맡고 人事 및 勤務評價를 擔當하는 自治行政課와 人材養成과를 中心으로 推進한다. 女性이 드물었던 企劃豫算監事投資誘致 일자리創出分野等에도 女職員을 積極配置할 方針이다. 지난해 11月 첫 女性副知事로 就任한 이 副知事는 “男女差異 없이 能力과 實力에 따라 勤務評價와 人事, 補職이 이뤄져야 바람직하다”며 “이 政策이 道政力量을 높이는 데 寄與할 것으로 본다”고 말했다.

하지만 男性職員 사이에는 “女職員들이 마치 差別이라도 받는 것처럼 비치는 것은 不適切하지 않느냐”는 雰圍氣가 적지 않다. 한 7級職員은 “只今은 女職員比率이 낮지만 머지않아 男性을 追越할 것”이라며 “이런 現實을 外面하고 女性이라는 理由로 보이지 않는 惠澤을 받지 않을까 걱정도 된다”고 했다. 實際 지난해 道內 한 地自體의 境遇 9級職員公採合格者 10名이 모두 女性이어서 男性을 1名追加採用하기도 했다. 最近 들어 慶北의 7, 9級公採合格者의 折半假量이 女性이다.

女職員의 士氣振作이 男性職員의 士氣低下로 이어져서는 안 된다는 意見도 적지 않다. 임동혁 慶北道廳公務員勞組事務總長(次期委員長)은 “女職員이 빠르게 增加하는 狀況에서 이런 政策이 자칫 男性職員의 剝奪感으로 이어질 수 있다”며 “機會均等을 넘어 優待나 特惠로 男性差別이 되지 않도록 하는 데도 細心한 配慮가 必要하다”고 말했다.

이권효 記者 boriam@donga.com　　　
慶北道廳女性公務員現況

◇一般職: 331名(全體 1707名中 19.4%)
-5級以上: 15名(全體 484名中 3.1%)
-6級: 150名(全體 709名中 21.2%)
-7級以下: 166名(全體 514名中 32.3%)

◇別定·契約·技能職: 148名(全體 455名中 32.5%)

◇年齡分布
-46歲以上: 91名(全體 1031名中 8.8%)
-45歲以下: 241名(全體 808名中 29.8%)
-35歲以下: 147名(全體 323名中 45.5%)

資料: 慶北道