朴大統領 “美職業 3萬個, 韓國 1萬個… 새 職群發掘을”

東亞日報
入力 2013年 7月 31日 03時 00分

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[박근혜 리더십]
일자리 113番言及… ‘雇傭率 70% 達成’ 아이디어 提示

朴槿惠大統領은 就任以後國務會議와 大統領首席祕書官會議에서 ‘일자리’라는 單語를 113番이나 言及했다. 일자리 늘리기의 重要性을 强調하는 데 그치지 않고 그동안 韓國에 없었던 새로운 일자리 創出을 위한 아이디어를 提示할 때가 많았다. 核心國政課題인 ‘雇傭率 70% 達成’을 위해서는 每年 50萬個의 일자리를 만들어야 한다는 切迫感이 묻어난 것으로 보인다.

이달 8日主宰한 首席祕書官會議에서 그 斷面을 엿볼 수 있다.

“雇傭率 70%를 達成하려면 있는 일자리를 늘리는 것도 좋겠지만 只今까지 없었던 새로운 일자리를 만들어 내는 것이 매우 核心的인 課題입니다. 政府의 雇傭率 70% 達成 로드맵에는 未來有望職業 500個를 發掘하겠다는 推進計劃이 담겨 있습니다. 네일 美容業처럼 規制緩和와 專門化, 細分化를 통한 새로운 일자리를 더욱 많이 發掘하길 바랍니다.”

美國과 日本처럼 先進國의 다양한 일자리 職群을 벤치마킹해야 한다는 생각도 나타냈다. 3月 18日首席祕書官會議에서다.

“美國은 現在職業이 3萬個水準입니다. 日本은 2萬5000個水準인데 우리나라는 現在職種이 1萬個程度입니다. 卽先進國에 우리에게 없는 創意的인 職業群이 있을 것입니다. 그 職業에 對한 體系的인 硏究를 통해 새로운 일자리를 發掘하고 일자리 創出로 어떻게 連結시킬 수 있는지 보고해 주시기 바랍니다.”

時間制 일자리, 卽 파트타임 일자리가 質 나쁜 일자리라는 偏見에서 벗어나야 한다는 點도 强調했다. 時間制 일자리를 만들고 늘려야 새로운 일자리가 생긴다는 것이다.

5月 27日首席祕書官會議 때다. “時間制 일자리는 長時間, 하루 終日 하는 일이 아니라서 제대로 된 일자리가 아니지 않으냐는 認識이 우리 社會에 있는데, 先進國은 그런 일자리가 宏壯히 많고 좋은 일자리입니다. 일하는 사람이 自己必要에 依해 4, 5時間 동안 力量을 發揮해 일하고, 代身差別이라는 認識이 全혀 없도록 우리도 나아가야 합니다. 時間制 일자리를 願하는 女性이 在宅勤務나 ‘職場에 出勤하지 않고도 會社外部나 집에서 일할 수 있는’ 스마트워크, 職場保育施設을 통해 自身이 사는 洞네에서 아이 가까이에서 일할 수 있는 環境을 만들어야 합니다.”

朴大統領은 “‘時間制 일자리’라는 表現에서 (나쁜 일자리라는) 偏見을 지울 수 없다”며 “公募를 통해 다른 表現으로 바꾸자”고 提案하기도 했다.

6月 24日首席祕書官會議에서는 主要國政課題인 政府 3.0(政府 내 協業과 共有 시스템)을 통한 일자리 創出을 提案하기도 했다. “政府 3.0을 構築하는 過程에서 데이터베이스를 標準化하고 民間이 活用할 수 있도록 轉換하는 人力이 必要할 것이고 政府內 디지털 協業 시스템을 構築하고 運營하는 人力도 必要할 것입니다. 이런 일들은 特히 젊은이들이 많이 하게 될 것입니다.”

윤완준 記者 zeitung@donga.com

#朴槿惠大統領 #일자리 #雇傭率