올해부터 各 公共機關은 大卒 新入社員의 初任을 낮춰 아낀 豫算을 靑年인턴 採用에 쓰게 된다. 正規 職員을 採用할 때 勤務 實績이 優秀한 靑年인턴에게 加算點을 주는 公共機關도 나타날 것으로 보인다.

企劃財政部는 이런 內容이 담긴 ‘公共機關 人力運用方向’을 마련해 早晩間 各 公共機關에 보낼 計劃이라고 30日 밝혔다.

財政部는 公共機關의 大卒 新入社員 初任을 낮춰 切感한 豫算을 靑年인턴 採用과 投資 擴大에 쓰도록 했다. 이에 따라 公共機關은 올해 末까지 總 1萬2000餘 名의 靑年인턴을 採用하고 이 가운데 70%인 8400名을 3月 末까지 뽑게 된다.

인턴의 學歷이나 나이는 制限하지 않되 滿 29歲 以下를 原則으로 各 公共機關이 業務 難度 等을 考慮해 自律的으로 뽑게 했다. 契約期間은 6∼12個月, 月 給與는 110萬 원 안팎으로 定해졌다.

成果評價度 實施해 優秀한 成果를 낸 인턴은 正式職員을 뽑을 때 加算點을 주거나 一部 典型을 免除하고, 一定 比率을 于先 採用하는 等 인센티브를 주도록 했다. 優秀 인턴이 다른 公共機關이나 民間企業에 就業을 願하면 公共機關長 名義로 入社推薦書도 發給하도록 할 方針이다. 인턴으로 일하면서 各種 就業試驗에 凝視할 때는 特別休暇도 주기로 했다.

최창봉 記者 ceric@donga.com

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