隱退에 對한 새로운 視角
雇用主와 高齡 勤勞者 間 새로운 協商이 必要한 時代
內容 要約
問題點
勞動市場 參與 人口는 減少하는 反面 일자리는 增加하고 있다. 全 世界的으로 人材가 不足하다고 應答한 企業의 比率은 2013年 35%에서 2023年 77%로 높아졌다. 한便 每日 約 1萬 名의 美國人이 65歲에 到達한다.
多幸인 點
많은 高齡 勤勞者가 繼續 일하기를 願한다. 實際로 이미 그렇게 하고있기도 하다. 65歲 以上의 職員은 現在 가장 빠르게 成長하는 勤勞 年齡帶다. 한 硏究에 따르면 2030年까지 全 世界的으로 1億5000萬個의 일자리가 55歲 以上의 勤勞者로 轉換될 것으로 豫想된다.
나아갈 길
高齡者 및 隱退한 勤勞者는 顯著히 低評價되고 있고 活用度度 낮다. 雇用主가 이들을 雇用하고 維持하고 참여시키는 方法을 改善한다면 相互 生産的인 雇傭 매칭의 機會를 無數히 發見할 수 있다.
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