全面 在宅勤務를 하면 共感 能力, 創意力, 問題 解決 能力 等 ‘소프트 스킬
soft skills
’을 키우기는 것이 쉽지 않다. 同僚와 定期的으로 대면하지 않기에 커뮤니케이션, 協業, 팀워크를 할 때 脈絡이나 뉘앙스를 把握하기 어렵다.
그렇다면 줌을 利用한 勤務가 日常化된 狀況에서 어떻게 소프트 스킬을 開發할 수 있을까? 어떻게 하면 채팅 및 畫像會議와 같은 技術을 더 잘 活用할 수 있을까? 그리고 事務室에서 勤務하는 同僚가 받는 것과 같은 水準의(양과 質 側面에서) 피드백을 받기 위해 무엇을 할 수 있을까?
專門家의 助言
디지털 時代에도
소프트 스킬
은 必須다. 最近 링크트인 設問調査에 따르면 美國 經營陣의 72%가 AI(人工知能) 關聯 스킬보다 소프트 스킬을 더 重要視하는 것으로 나타났다. 任員 코칭, 敎育, 팀 빌딩을 專門으로 하는 프랑스 會社 후마나바
Humanava
의 代表 아르노 콜레리
Arnaud Collery
는 이런 現象이 當然한 結果라고 말한다.
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