2023年, 비즈니스 리더와 組織은 인플레이션 壓力과 生成型 AI의 登場, 地政學的 混亂, 一連의 勞動 罷業, 職場 復歸
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에 따른 葛藤, 多樣性·衡平性·包容性
DEI
이니셔티브에 對한 法的 및 社會的 環境 變化, 氣候變化의 影響 增加 等 職場에 影響을 미치는 다양한 變化에 맞서 싸워야 했다.
2024年에도 이러한 混亂은 繼續될 것으로 豫想된다. 가트너의 硏究를 통해 2024年 業務에 影響을 미칠 9가지 트렌드를 추려볼 수 있다. 이러한 트렌드에 對應할 수 있는 明確한 비즈니스 및 人材 戰略을 先制的으로 開發하는 리더는 人材를 確保하는 것뿐만 아니라 組織의 戰略的 目標 達成에서도 競爭 優位를 確保할 수 있다.
1. 많은 組織이 職員들을 위해 以前에는 없던 惠澤을 提供할 것이다.
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