팬데믹 以後 柔軟 勤務에 對한 論議는 主로 職員들이 事務室로 復歸해야 하는지, 얼마나 자주 事務室로 出勤해야 하는지에 焦點을 맞추고 있다. 現在 遠隔 勤務가 可能한 美國 勤勞者의 3分의 1이
常時 遠隔 勤務를 하고 있다
. 링크트인
調査
에 따르면 2023年 5月 基準 美國 內 採用 公告 9件 中 1件은 遠隔 勤務, 13%는 하이브리드 勤務, 66%는 遠隔 勤務와 하이브리드 勤務를 竝行하는 일자리였다. 한 CEO는 職務 說明에 '遠隔 또는 하이브리드'라는 單語를 넣자 志願者 數가 3倍로 增加했다고 말했다.
그러나 株 4日 勤務制를 示範 導入한 組織의 消息이 들리기 始作하면서 새로운 氣流가 感知되고 있다. 初期 硏究 結果 週 4日 勤務 方式이 生産性과 福祉 側面에서 利點을 提供하는 것으로 나타났다.
求人求職 플랫폼
인디드
Indeed
의 調査
따르면 全體 求人 公告 中 週 4日 勤務者 採用 公告 比重은 約 0.3% 水準으로 如前히 낮지만 지난 몇 年 동안 그 數는 세 倍 增加했다. 特히, 醫療, 齒科, 囚衣, 製造, 生産 等 對面 業務가 必要한 業種에서 가장 흔하게 볼 수 있다. 全美自動車勞組는 처음에 週 4日 勤務를
交涉 要求案
에 包含시켰지만 最終 合意案에는 이 條項이 包含되지 않았다.
2022年 6月, 英國에 本社를 둔 61個 企業이 週 4日 勤務制 硏究를 위한 파일럿 프로그램에 參與했다. 첫 番째 結果가
發表
된 2023年 2月 基準 參與 企業의 92%는 週4日 勤務制를 繼續 테스트하고 있다고 答했으며 29%는 이를 常時 導入했다고 答했다. 示範 運營 企業들의 賣出은 平均 1.4% 增加했고 職員들의 退社 可能性은 57%, 留級 病暇 使用 日數는 65% 減少했다.
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