서로 다른 時代에 서로 다른 價値觀을 가지고 자란 5世代의 勤勞者가 한데 모여 協業하는 오늘날, 職場에서 精神 健康이 까다로운 主題인 것은 當然하다.
하지만 業務의 未來가 勤勞者들의 精神 健康에 달려 있다는 事實은 否認할 수 없다. 스트레스, 不安, 憂鬱症과 같은 精神 健康 問題는
사람들이 缺勤하는 가장 큰 理由다
. 그리고 職場 文化는 職員의 精神 健康에 매우 重要하다. 調査 結果
勤勞者의 60%
는 自身의 職業이 精神 健康에 가장 重要한 要素라고 答했다. 또한 職員들은 職場 上司가 醫師나 治療師보다 精神 健康에 더 큰 影響을 미친다고 答했다. 職場人들은 雇用主가 精神 健康을 改善하는 데 좀 더 神經 쓰길 期待하고 있다.
이 數値는 또한 世代 間 不滿을 示唆한다. 美國心理學會의 最近
데이터
에 따르면 Z世代의 45%만이 自身의 精神 健康이 매우 좋거나 優秀하다고 答했으며
SHRM
의 設問 調査에 따르면
Z世代의 27%
가 지난 6個月 동안 적어도 一週日에 한 番 以上 職場에서 憂鬱感을 느꼈다고 答한 反面, 밀레니얼世代의 18%, X世代의 14%, 베이비붐世代와 傳統主義者의 7%는 憂鬱感을 느끼지 않았다고 答했다.
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