炭素中立製鐵等革新技術開發해 글로벌 協力强化한다

東亞日報
入力 2024年 4月 1日 03時 00分

구특교 記者

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[革新… 그리고 成長] 포스코그룹
同伴成長文化-ESG 經營構築
責任經營體制確立해 新事業發掘

포스코홀딩스 장인화 회장 취임식. 포스코홀딩스 제공 — 포스코홀딩스 장인화 會長就任式. 포스코홀딩스 提供

포스코그룹이 信賴받는 超一流企業으로 거듭나기 위한 새로운 비전으로 ‘未來를 여는 所在, 超一流를 向한 革新’을 提示했다. 素材의 革新을 先導한다는 포스코그룹 本然의 役割을 되새기며 未來를 그리겠다는 靑寫眞이다.

포스코그룹에 따르면 지난달 21日 서울 포스코센터에서 開催된 株主總會와 理事會를 거쳐 장인화 포스코그룹 第10代代表理事會長이 公式選任됐다. 이날 張會長은 慶北浦項에서 就任式을 갖고 새로운 비전인 ‘未來를 여는 所在, 超一流를 向한 革新’을 그룹 새 核心價値로 發表하고 疏通과 和合의 土臺가 되는 信賴를 提示했다.

張會長이 밝힌 세 가지 戰略方向은 △未來技術基盤의 超隔差 비즈니스 線도 △함께 成長하는 力動的企業文化具現 △信賴받는 ESG 經營體制構築等이다. 張會長은 “國民들로부터 信賴와 사랑을 받았던 자랑스러운 포스코의 모습을 되찾겠다”고 强調했다.

포스코그룹은 세 가지 戰略方向을 完遂하기 위해 비즈니스 側面에서는 鐵鋼事業의 超隔差競爭優位를 確保할 計劃이다. 2次電池所在事業은 市場價値에 符合하는 本願競爭力을 갖춰 確實한 成長엔진으로 育成한다. 特히 炭素中立製鐵技術等革新技術의 글로벌 協力을 通해 經濟性 있는 貯炭所供給體制를 具現할 方針이다. 올해 本格稼動豫定인 2次電池所在投資事業들은 正常操業度를 早期에 達成하고, 競爭力 있는 原價와 品質水準을 確保할 計劃이다.

또 事業會社責任經營體制를 確立해 新事業發掘도 持續해 나갈 方針이다. 新事業은 旣存 벤처 育成中心의 發掘을 넘어 새로운 方式을 追求한다. 하나의 例로 그룹 시너지 創出이 可能한 先導企業引受合倂(M&A) 等成長方式을 多邊化해 成果創出을 앞당길 方針이다.

이와 함께 張會長은 就任後 100日 동안 그룹의 主要事業場을 直接 찾아 現場과 職員의 목소리를 傾聽하는 現場中心經營을 이어갈 計劃이다. 職員들이 果敢하게 挑戰하고 成就를 통해 自矜心을 느끼는 信賴와 創意의 企業文化를 만들어 가는 方案이다. 特히 悠然하고 水平的인 組織文化를 만드는 데 힘을 쓸 豫定이다. 리더는 職員을 믿고 果敢하게 權限을 委任하고, 職員은 自律과 責任下에 成果創出에 沒入할 수 있도록 變化를 推進한다.

張會長은 지난달 22日就任後 첫 現場訪問으로 浦項冷泉汎濫當時被害가 컸던 浦項製鐵所 2熱演工場을 찾아 職員들을 激勵했다. 職員들의 要求事項은 卽時改善해 職員들이 信賴할 수 있는 會社를 만들겠다고 밝힌 張會長의 첫 現場行步다. 이番現場疏通은 形式에 拘礙받지 않고 現場에서 設備와 技術을 가장 잘 아는 實務者들과 小規模로 만나 자유롭게 疏通하는 데 主眼點을 뒀다.

2熱演工場은 浦項製鐵所年間生産量의 33% 水準인 500萬 t을 處理하는 核心工場이다. 힌남노 水害復舊當時世界最高水準의 整備와 操業技術力으로 沈水 100日 만에 正常化를 이뤄낸 곳이다. 張會長은 “酷毒한 試鍊을 새로운 希望으로 바꾼 여러분의 勞苦에 가장 먼저 感謝의 마음을 傳하고 싶었다”라고 말했다.

또 포스코그룹은 ‘거버넌스 改善 태스크포스(TF)’를 發足해 合理的인 基準下에 公平한 機會를 附與하는 透明하고 公正한 거버넌스 프로세스를 構築한다. 다양한 外部專門家가 參與하고 獨立的으로 運營되는 ‘포스코 클린(POSCO Clean) 委員會’ 新設, ‘新(新)倫理經營’을 宣布해 利害關係者가 首肯하는 倫理經營도 實踐할 計劃이다.

구특교 記者 kootg@donga.com

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