65世도 就業醫師 있으면 高齡者 아닌 ‘壯年’

東亞日報
入力 2012年 4月 24日 03時 00分

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雇傭部, 高齡者名稱廢止

앞으로 일자리 市場에서만큼은 ‘高齡者’란 單語가 없어진다. 雇傭勞動部는 23日勤勞者年齡區分의 하나로 定着된 高齡者(55歲以上)와 準高齡者(50∼54歲) 代身 ‘壯年(壯年)’이라는 用語를 使用키로 했다고 밝혔다.

이에 따라 雇傭部는 隱退以後勤勞者를 支援하는 法案인 ‘年齡上雇傭差別禁止 및 高齡者雇傭促進法’ 이름도 ‘壯年雇傭促進法’으로 바꿔 9月定期國會에 改正案을 提出할 豫定이다. 이 法이 改正되면 이르면 來年부터 勞動市場에서 50∼64歲勤勞者와 65歲以上이더라도 일을 하고 있거나 就業意思가 있는 사람은 行政的으로 ‘壯年層’으로 分類된다.

雇傭部가 名稱改善에 나선 것은 高齡者라는 單語가 지닌 否定的語感 때문이다. 雇傭部關係者는 “아직 한창 일할 수 있는 50代勤勞者를 高齡者로 分類하는 것은 國民認識과도 乖離가 크다”며 “지난해 用語改善에 着手해 이番에 고치게 됐다”고 說明했다. 雇傭部는 지난해 12月政府合同으로 第2次高齡者雇傭促進基本計劃(2012∼2016年)을 發表하며 “高齡者名稱을 바꾸겠다”고 밝힌 바 있다. 2010年 6月雇傭部가 20∼70代國民 1000名을 對象으로 調査한 設問調査에서도 應答者의 71.9%가 “50代에게 高齡者라는 單語를 쓰는 것은 不適切하다”는 結果가 나왔다.

雇傭部의 名稱變更이 다른 政府部處까지 擴大되는 움직임은 아직 없다. 保健福祉部는 老人福祉法에서 敬老優待對象을 65歲以上으로 定하고 있다. 國民年金法은 60歲異常을 老齡年金開始可能者로 規定하고 있다.

雇傭部關係者는 “우리 社會에서 健康하게 일하는 壯年層이 漸漸 많아지고 있다”며 “새로운 單語導入이 50代以上勤勞者에 對한 勞動市場의 否定的인 認識을 바꾸는 데 寄與할 것”이라고 말했다.

박재명 記者 jmpark@donga.com

#일자리 #高齡者