超高齡社會 日, 42年 論議 거쳐 停年 安着… 2013年 ‘65歲 以上 雇傭 義務化’ 全面施行 韓國보다 앞서 超高齡社會에 進入한 日本은 高齡者 雇傭 延長을 積極的으로 推進하고 있다. 日本의 法定 停年은 韓國과 같은 60歲다. 하지만 勤勞者가 願하면 事業株價 65歲까지 雇傭 義務를 져야 해 ‘事實上 65歲 停年制’라고 볼 수 있다. 16日 國會立法調査處 等에 따르면 日本의 停年制… 2023-10-17 좋아요 個 코멘트 個 PDF紙綿보기
中企, 22%만 停年制… “一括 延長보다 再雇用 等 選擇權 줘야” 5日 午後 1時 京畿 안산시의 元旦 染色 中小企業 글로벌텍스. 바쁘게 돌아가는 機械 사이로 머리가 희끗한 職員들이 奔走하게 일하고 있었다. 前날 처음 出勤한 ‘新入社員’ 조장한 氏는 올해 72歲이다. 그는 일흔이 넘은 나이도 別것 아니라는 듯 1.5m 길이의 元旦 뭉치들을 척척 수레에… 2023-10-17 좋아요 個 코멘트 個 PDF紙綿보기
“退職 希望 年齡은 60歲… 實際 退職은 53歲 豫想” 大型 製菓業體에 다녔던 徐某 氏(48)는 4年 前 會社를 그만두고 京畿 坡州에 북카페를 차렸다. 當時 課長으로 한창 일할 나이였지만 앞이 캄캄했다. 徐 氏는 “10年 뒤 部長이 된다 해도 그 以後는 壯談하기 어렵고, 於此彼 나갈 거면 한 살이라도 일찍 새로운 일을 始作하고 싶었다”고 … 2023-10-16 좋아요 個 코멘트 個 PDF紙綿보기
‘安定的 老後保障’ 프랑스 勞組, 停年延長 反對… ‘일해야 老朽維持’ 韓 勞組는 65歲로 延長 要求 프랑스는 올해 3月 停年을 現在의 62歲에서 64歲로 漸進的 延長하는 內容의 年金改革을 勞動組合이 극렬히 反對하며 大規模 集會를 열었다. ‘65歲 停年 延長’ 論議를 勞組가 반기는 韓國과는 正反對다. 國內에서는 企業의 ‘停年 保障’은 惠澤으로 받아들여진다. 무엇보다 年金 守令 年齡과 … 2023-10-16 좋아요 個 코멘트 個 PDF紙綿보기
