1000名 넘게 解雇한 바이낸스…國內 코인去來所影響은

뉴시스
入力 2023年 7月 21日 14時 27分

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新規採用制限 이어져
"어려운 市場狀況 버티는 모습"

世界最大 코인去來所 바이낸스가 最近 1000名以上을 解雇한 가운데 國內狀況에도 關心이 쏠린다. 大勢上昇場이 오지 않은 沈滯期 속 低調한 實績이 持續되면서 ‘構造調整寒波’를 避해 가지 못할 것으로 보인다.

21日假想資産業界에 따르면 國內 원貨去來所(업비트·빗썸·코인원·코빗)들은 올해 新規採用을 制限하거나 費用組織을 閉鎖하는 等構造調整에 들어갔다. 다만 最近 바이낸스와 같이 大規模減員은 進行하지 않은 것으로 確認됐다.

國內去來規模 2位인 빗썸은 非收益組織들을 먼저 整理했다. 지난달 自體 리서치센터와 情報通信(IT) 子會社等을 잇달아 閉鎖한 것이다. 特히 두 組織 모두 出帆한 지 1年도 안 돼 門을 닫았다.

費用部署로 認識되는 組織을 閉鎖하는 건 金融社가 收益性惡化時費用節減을 위해 먼저 實行하는 方式中 하나다. 實際로 케이프投資證券은 지난해 年末法人營業等의 惡化로 리서치 事業部를 없앴다.

公式採用亦是 닫은 狀態다. 빗썸은 現在去來所特性上常時採用이 必要한 ‘開發職群’과 ‘退社者空白’ 等에 한해서만 採用中이다. 事實上新規採用 없이 人力效率化에 集中하는 셈이다.

빗썸 關係者는 “리서치센터와 子會社閉鎖는 어려운 市場狀況을 打開하는 方式中 하나다. 리서치센터 人力은 다른 部署로 配置했다”며 “減員等大規模構造調整計劃은 없다”고 말했다.

이어 “採用亦是開發職群과 退社者空白을 채우는 等 스팟性(單發性)으로 進行中”이라며 “예전처럼 積極的인 採用은 안 하고 있다”고 덧붙였다.

國內去來規模 1位 업비트 亦是 같은 狀況이다. 50% 넘게 增員한 지난해와 달리 올해는 特定職群에 한해서만 消極的으로 뽑고 있다. 앞서 업비트 運營社 두나무는 지난해 全職員 355名에서 180名(50.7%)을 追加採用하며 535名까지 늘린 바 있다.

업비트 關係者는 “지난해 大規模採用을 進行한 것과 달리 올해는 採用速度를 줄인 狀態로, 昨年보다 천천히 뽑자는 雰圍氣”라며 “다만 資金洗濯防止(AML)와 保安關聯人力은 繼續必要한 職群이라 常時採用中”이라고 說明했다.

코인원과 코빗 또한 大同小異하다. 現在開發 및 保安職群에 限定해서 採用中이며, 全體人力亦是 지난해 規模對比 크게 늘리지 못한 狀態다. 다만 코인원은 지난 5月始作한 採用連繫型 인턴십 採用을 追加로 進行한다고 밝혔다.

◆“當分間組織 키우기 쉽지 않아”

國內去來所들의 허리띠 졸라매기는 지난해 ‘크립토 윈터’ 以後急減한 去來量에서 비롯했다. 特히 去來所主要收入源인 ‘手數料收益’이 크게 줄면서 實績이 急減하자 몸집을 줄일 수밖에 없다는 診斷이다.

特히 最近 블랙록 비트코인 現物上場指數펀드(ETF) 申請과 리플 勝訴好材等이 暴騰場을 이끌기도 했지만, 如前히 不振한 업황에 實績回復이 遙遠하다는 評價도 나온다. 이에 이같은 採用縮小는 當分間 이어질 거란 觀測이 優勢하다.

國內假想資産去來所關係者 A氏는 “바이낸스와 마찬가지로 國內去來所들 亦是如前히 어려운 市場狀況을 견디는 狀況이라 採用에 消極的일 수밖에 없다”며 “減員은 하지 않더라도 開發 및 保安等人力이 常時必要한 職群만 뽑으며 버티려는 모습”이라고 傳했다.

이어 “크립토 윈터가 끝나가더라도 構造調整寒波에서 자유롭지는 않다”며 “規制未備와 當局壓迫等도 겹친 狀況에서 當分間組織 키우기는 쉽지 않을 것”이라고 내다봤다.

한便中國系假想資産去來所이자 글로벌 去來規模 1位인 바이낸스는 最近全體職員의 12% 規模인 1000餘名을 整理解雇했다. 解雇前 바이낸스 全世界職員은 8000名水準으로 알려졌다.

바이낸스 側은 解雇事由에 對해 “組織의 敏捷性과 力動性을 維持하기 위함‘이라고 說明했다.

[서울=뉴시스]