三星은 6日 “스톡옵션을 둘러싸고 系列社에 따라 違和感이 造成되고 一部 任職員의 ‘富益富 貧益貧’ 現象이 나타나는 副作用이 있어 이 制度를 廢止키로 했다”고 밝혔다.

最近 國內外에서 스톡옵션 制度의 득실(得失)에 對한 論難이 적지 않은 狀況이어서 三星의 이番 決定은 다른 企業에도 적잖은 影響을 미칠 것으로 보인다.

三星은 代身 3年間 業務 實績을 評價해 上場會社뿐 아니라 그동안 스톡옵션 適用 對象이 아니었던 非上場會社까지도 實績이 優秀한 任員에게는 現金으로 成果給을 주기로 했다.

다만 外國의 核心人力을 스카우트할 때 等 必要에 따라 스톡옵션을 주는 方案도 竝行하기로 했다.

三星은 長期性과 인센티브 制度를 導入함에 따라 全 任職員을 對象으로 한 生産性激勵金(PI), 超過利益배분금(PS)과는 別途로 올해 末부터 3年마다 한 番씩 成果給을 支給한다.

長期性과 인센티브 制度가 施行되면 三星 系列社 任員 1400名의 成果給은 所屬 會社 못지않게 個人 實績에 따라 달라질 것으로 三星 側은 내다봤다.

非上場會社여서 그동안 疏外感을 느꼈던 三星生命 삼성코닝精密遊離 三星토탈 三星에버랜드 三星SDS 等의 任員들이 相對的으로 큰 惠澤을 받을 것으로 보인다.

최영해 記者 yhchoi65@donga.com