金融硏究院 김우진(金愚珍) 副硏究委員은 25日 ‘週刊金融動向’에 寄稿한 硏究報告書를 통해 “韓國企業의 新入 職員과 CEO와의 賃金 隔差는 約 8倍로 美國 等 先進國의 40倍에 비해 많이 낮다”고 밝혔다.

金 副硏究委員은 “이처럼 CEO에 對한 報酬가 낮으면 成果主義가 제대로 作動하지 못하는 한 原因이 된다”며 “CEO의 報酬가 높을수록 企業의 成果가 좋아지는 것이 實證됐지만 韓國에서는 社會的 認識이나 政治的 影響에 따라 CEO 報酬에 對해 規制가 加해진다”고 指摘했다.

한 例로 公的資金이 投入된 銀行의 經營陣은 民間銀行에 비해 報酬가 낮으나 이들 銀行의 當期 純利益 等 成果는 民間銀行과 큰 差異가 없다고 덧붙였다.

또 CEO의 몸값을 正確하게 評價할 수 있는 ‘CEO 市場’李 活性化되지 않은 데다 成果를 내지 못한 CEO들이 退出되지 않는 點도 CEO의 成果와 補償 間의 連繫性을 歪曲하는 한 要因이라는 것.

그는 “CEO에게 인센티브를 提供해 企業價値를 높이기 위해서는 成果文化에 對한 社會的 認識의 變化가 있어야 한다”고 强調했다.

金尙喆記者 sckim007@donga.com