中央選擧管理委員會 4, 5級 職員 5名의 子女가 選菅委에 勤務하고 있는 것으로 새롭게 밝혀졌다. 앞서 드러난 6件에 더해 選菅委의 ‘아빠 찬스’ 疑惑이 總 11件으로 늘어났다. 疑惑이 繼續 擴散되면서 自體 調査를 固執했던 選菅委는 結局 國民權益委員會와 合同 調査를 벌이기로 했다. 28日 選菅委에 따르면 最近 實施한 子女 特惠 採用 調査에서 5件의 疑心 事例가 追加로 드러났다. 選菅委 關係者는 “書類 調査 結果 4, 5級 職員 中 家族이 選菅委에 勤務하고 있는 事例 5件이 發見됐다”며 “3級 以上에서는 追加 疑心 事例는 없는 것으로 알고 있다”고 傳했다. 앞서 밝혀진 박찬진 事務總長, 송봉섭 事務次長 等 3級 以上 高位職 5件과 4級 1件에 더해 ‘아빠 찬스’ 疑惑 事例가 11件까지 늘어났다. 여기에 追後 調査 結果에 따라 疑惑 事例가 더 나올 可能性도 있다. 한 選菅委 人事는 “5級 以下 職員들까지 全數調査를 하면 (疑惑이) 더 나올 可能性도 排除할 수 없다”고 말했다. 이처럼 ‘아빠 찬스’ 事例가 두 자릿數까지 늘어나자 結局 選菅委는 外部 機關의 調査를 受容하기로 했다. 與圈의 壓迫에도 不拘하고 自體 調査를 固執했던 選菅委는 權益委와 함께 調査를 벌일 豫定이다. 選菅委는 “權益委와 合同으로 大大的인 調査에 着手하게 될 可能性이 크다”고 說明했다. 選菅委는 30日 緊急委員會를 열어 選菅委 改革方案을 論議하고, 31日에는 子女 特惠 採用 論難에 對한 自體 特別監査 結果를 發表할 豫定이다.경남선관위 幹部 딸, 面接官 4名 審査票에 直接 人的事項 적어 面接前 5個 評價項目 알수있어‘똑같은 面接點數’ 이어 疑惑 커져‘아빠 찬스’ 疑惑 5名 追加… 總 11名‘自體 調査’ 固執하던 中央選菅委, 結局 權益委와 合同調査 벌이기로 ‘아빠 찬스’ 疑惑을 받고 있는 김정규 慶南選擧管理委員會 總務課長 딸이 自身의 經歷採用 面接審査票 4張에 直接 學歷과 住所 等 人的事項을 手記로 적은 것으로 確認됐다. ‘아빠 同僚’ 2名이 包含된 面接委員 4名이 金 課長 딸에게 5個 評價項目에 모두 똑같은 點數를 附與한 데 이어 4張의 面接審査票에 金 課長 딸이 直接 人的事項을 썼다. 여기에 中央選擧管理委員會 自體 調査에서 ‘아빠 찬스’가 疑心되는 5件이 追加로 發見됐다. 앞서 알려진 6件에 더해 子女 特惠 採用 疑心 事例가 11件까지 늘어나면서 選菅委는 結局 國民權益委員會와 合同 調査를 벌이기로 했다.● 面接審査票 4張 人的事項 筆體 똑같아 國民의힘 鄭宇澤 議員이 29日 中央選菅委로부터 提出받은 金 課長 딸의 2021年 7月 30日 慶南選菅委 經歷採用 面接審査表에 따르면 面接委員 4名의 審査票에 적힌 人的事項 글씨體가 모두 똑같았다. 審査票에는 이름과 生年月日, 所屬과 職級뿐만 아니라 最終 出身 學校와 個人 住所地까지 手記로 적혀 있었는데, 審査票 4張에 적힌 글씨體가 모두 同一했다. 이에 對해 中央選菅委 關係者는 “志願者가 直接 面接審査票 4張에 人的事項을 적어 筆體가 同一한 것”이라며 “다른 志願者들도 自身의 面接審査票에 人的事項을 直接 적었다”고 解明했다. 또 審査票에는 ‘公務員으로서의 精神姿勢’ 等 5가지 平定 要素가 적혀 있었다. 志願者가 미리 自身의 面接 評價 基準을 볼 수 있었던 것. 이에 對해 中央選菅委 關係者는 “該當 5가지 項目은 이미 公務員任用試驗令에 公開돼 있는 것”이라고 解明했다. 다른 地域 選菅委에서는 金 課長 딸의 境遇처럼 志願者가 直接 自身의 面接審査票에 人的事項을 手記로 적지 않았다. 동아일보가 確認한 박찬진 事務總長 딸의 지난해 全南選菅委 面接審査表와 송봉섭 事務次長 딸의 2018年 2月 面接審査表에는 人的事項이 컴퓨터로 作成돼 있었다. 신우용 濟州選菅委 常任委員 아들의 2021年 10月 서울選菅委 經歷採用 面接審査票에도 志願者 人的事項이 手記로 적혀 있었지만 4張의 筆體가 모두 달랐다. 志願者 人的事項을 個別 面接官이 各自 作成한 것으로 推定된다. 鄭 議員은 “志願者가 自己 面接審査票를 面接 前에 미리 보고 直接 人的事項을 적는 面接 方式은 至極히 非常識的”이라며 “最終 學歷과 住所 等을 直接 적게 한 것도 블라인드 採用 基調에 어긋난다”고 指摘했다. 慶南選菅委 事例처럼 ‘아빠 同僚’가 面接官으로 參與한 事例는 더 있었다. 윤재현 前 世宗選菅委 常任委員 딸이 2021年 7月 大邱選菅委 經歷採用에 支援했을 當時 尹 前 常任委員과 함께 勤務했던 大邱選菅委 職員이 面接官으로 參與한 事實이 드러났다. ● ‘아빠 찬스’ 5件 追加 發見 또 選菅委 前·現職 高位職 外에 4, 5級 職員 中에도 子女가 選菅委에 勤務하는 事例가 追加로 摘發됐다. 選菅委 關係者는 “4, 5級 職員을 對象으로 自體 調査를 벌인 結果 職員 5名의 家族이 選菅委에서 勤務하고 있는 事實이 밝혀졌다”며 “書類上 急하게 確認한 게 5件이고, 向後 調査에 따라 (疑心 事例가) 더 늘어날 可能性도 排除할 수 없다”고 말했다. 選菅委는 ‘아빠 찬스’ 疑惑이 불거진 뒤 優先的으로 5級 以上 職員에 對한 調査를 벌였고, 앞으로 全體 職員으로 調査 範圍를 넓힐 豫定이다. ‘아빠 찬스’ 疑惑 事例가 두 자릿數를 넘어가면서 選菅委의 向後 움직임도 빨라지고 있다. 30日 緊急委員會를 開催하고, 31日 自體 特別監査 結果를 發表하는 選菅委는 노태악 選擧管理委員長의 立場 發表도 準備하고 있다. 여기에 選菅委 內에서는 外部 人士가 事務總長을 맡는 方案에 對해서도 “받아들일 수밖에 없는 것 아니냐”는 氣流도 感知된다. 다만 辭退 意思를 밝힌 朴 事務總長과 송 事務次長에 對해선 國家公務員法上 退職 制限 規定을 適用받지 않는 政務職이라는 理由로 懲戒 없이 免職 處理할 方針이다.조권형 記者 buzz@donga.com조동주 記者 djc@donga.com}
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