나날이 甚해지는 就業難原因? 2030 “내 탓” 4050 “社會 탓”

東亞닷컴
入力 2016年 8月 2日 10時 02分

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20~30대 답변자는 구직 실패 이유를 본인의 노력 부족에서 주로 찾았고, 40~50대 이상 답변자는 외부에서 그 이유를 찾는 경향을 보였다. (인크루트 제공) — 20~30代答辯者는 求職失敗理由를 本人의 努力不足에서 主로 찾았고, 40~50代以上答辯者는 外部에서 그 理由를 찾는 傾向을 보였다. (인크루트 提供)

就業難이 나날이 심해지는 가운데, 求職者이거나 求職經驗이 있는 이들은 求職失敗의 原因을 어디서 찾고 있을까.

2日就業포털 사이트 인크루트에 따르면, 會員 1303名을 對象으로 調査한 結果 ‘求職에 失敗한(실패했던) 가장 큰 原因은 무엇이라고 생각하는가’라는 質問에 全體應答者의 35.56%가 ‘스펙 不足’이라고 答했다.

이어 ‘雇用市場不安問題’(22.69%), ‘잘못된 雇傭政策’(16.35%), ‘人的 네트워크의 不足’(9.09%)이라는 答辯이 뒤를 이었다.

特히 年齡帶에 따라 就業失敗理由를 各各 다른 곳에서 찾고 있는 모습이 눈에 띄었다. 20~30代는 就業失敗理由를 主로 ‘(本人의)스펙 不足’에서 찾았다. 反面 40~50代以上은 스스로의 求職失敗의 原因을 ‘雇用市場不安’ 및 ‘人的 네트워크 不足’ 等外部에서 찾는 傾向을 보였다.

‘求職過程에서 가장 어려운(어려웠던) 點은 무엇인가’ 라는 質問에는 求職經驗이 있는 1243名中 36.15%가 ‘就業門턱 自體가 높다’고 應答했다. 다음은 ‘理想과 現實의 乖離’(31.93%), ‘不合理한 採用過程’(12.86%), ‘準備費用等金錢的인 問題’(8.70%) 順이었다.

特히 10代應答者의 50%, 20代應答者의 41.42%가 ‘就業門턱 自體가 높다’고 答해 젊은 層의 相當數가 勞動市場의 높은 進入障壁을 如實히 體感하고 있는 것으로 나타났다.

反面, 한창 職場生活을 하고 있는 30代應答者는 求職過程에서 겪었던 ‘理想과 現實의 乖離’(37.26%)를 가장 큰 어려움으로 꼽았다. 40代應答者亦是 34.78%가 이같이 答해 가장 높은 응답률을 記錄했다.

이 設問은 지난달 4日부터 17日까지 인크루트 會員 1303名을 對象으로 進行됐다. 標本誤差는 95% 信賴水準內 ±2.89%P였다. 全體應答者는 學生, 求職者, 職場人等으로 構成됐다. 이 中職場人이 47.1%로 가장 많은 比重을 차지했으며, 求職者가 38.3%, 學生이 11.3%였다.

박예슬 東亞닷컴 記者 yspark@donga.com