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戰略

私募펀드, 새로운 人材 戰略이 必要하다

매거진
2023. 11-12月號
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私募펀드, 새로운 인재 戰略이 必要하다
높은 利子率과 競爭은 私募펀드 비즈니스의 성격을 바꿨다.
이제는 새로운 리더 育成 方法이 必要하다




AUTHOR

테드 빌릴리스
알릭스파트너스 매니징 디렉터



內容 要約

問題
리더십에 對한 投資는 長期的이고 自願 集約的인 努力을 要求하는 境遇가 많다. 短期的이고 費用에 敏感한 私募펀드 業界가 人材 開發을 看過하는 것은 어쩌면 當然할 수 있다.

變化가 必要한 理由
保有 期間이 길어지고 維持 費用이 높아지면서 포트폴리오 企業의 運營 收益을 높여야 하는 PE 企業의 負擔이 커지고 있다. 그럴수록 더욱 效果的인 리더가 必要하다.

솔루션
PE 企業은 人的資本 파트너를 雇用해 權限을 附與하고, 人材 플레이북을 만들어 實行하며, 딜메이킹 過程에서 人材를 體系的으로 評價하고, 포트폴리오 企業이 리더십 開發을 最優先 課題로 삼도록 督勵해야 한다.

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