警察, 2023年부터 巡警男女統合採用…2022年까지 15% 女性으로

뉴스1
入力 2019年 12月 30日 19時 55分

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警察이 오는 2023年부터 巡警公開採用에서 男女性別區分 없이 統合採用을 實施하는 等 보다 强化된 性平等關聯政策을 펼치기로 했다.

警察廳은 最近確定한 ‘2020~2024年性平等政策基本計劃’을 發表하고 다섯 가지 主要課題를 發表했다 . 警察은 먼저 ‘警察과 市民이 함께 만들어가는 性平等大韓民國’을 主題로 2020~2024年計劃을 냈다. 앞으로도 5個年單位의 基本計劃을 樹立할 計劃이다.

警察이 發表한 다섯 가지 主要課題는 Δ警察政策의 性平等韓推進體系確立 Δ差異가 差別이 되지 않는 制度運營 Δ女性暴力對應體系高度化 Δ組織內性戱弄·性暴力根絶 및 豫防體系强化 Δ組織內性平等文化實質化다. 또 ‘治安政策’이라는 旣存用語를 ‘警察政策’으로 代替하기로 했다.

警察은 特히 이中에서 ‘差異가 差別이 되지 않는 制度運營’ 課題에서 警察採用制度를 改善하기로 했다. 오는 2023年부터 巡警採用에서 男女區分採用을 없애고 統合採用하기로 한 것이다. 앞서 警察은 2021年부터 警察大學과 幹部候補生選拔에서도 性別統合募集을 實施하기로 한 바 있다.

이를 爲해 警察은 段階的으로 Δ2021年까지 性別統合募集을 위한 體力基準確定 Δ2022年까지 巡警公採男女統合募集을 위한 諸般節次 마련 完了 Δ2023年巡警公採男女統合募集實施라는 計劃을 마련했다.

또 警察은 面接委員을 構成하는 過程에서부터 性別分布를 考慮하고, 志願者의 性認知感受性與否를 把握할 수 있는 面接質問을 適用할 豫定이다. 이를 위해서 警察採用標準面接質問地改善硏究用役을 推進할 豫定이다.

이렇게 警察은 每年新規採用의 25~30%를 女性으로 採用하는 等女性警察官採用을 漸漸 늘리면서 2022年까지 全體女性警察官比率을 15%까지 擴大할 豫定이다. 이밖에 輕減階級以上管理者階級의 比率을 2022年까지 7%까지 늘리기 위해 ‘女性管理者任用目標制’를 推進하기로 했다.

警察은 이렇게 組織에서 女性의 比率을 높이는 것外에도 組織이 보다 性平等韓雰圍氣에서 運營될 수 있게 代案을 마련했다.

이를 爲해 警察은 Δ組織內性戱弄·性暴力根絶 및 豫防體系强化 Δ加害者에 對한 無寬容原則 Δ性戱弄·性暴力實態調査定期實施 Δ被害者中心의 性戱弄·性暴力對應 및 豫防敎育에 나서기로 했다. 또 Δ性平等職務力量敎育强化 및 모니터링 Δ女性勤務者位相定立을 위한 네트워크 構築 Δ性差別的言行校正 및 代案敎育에 나설 豫定이다.

아울러 Δ職場 어린이집 擴充 및 保育支援 Δ男性의 育兒休職 및 配偶者出産休暇等制度支援 Δ女性警察官特化診療 프로그램 導入 Δ警察官署를 新築·리모델링하거나 女性關聯施設豫算確保해서 性平等韓職務空間構築等도 推進할 方針이다.

이밖에 警察은 對女性犯罪對應도 强化한다는 構想이다. 女性安全企劃官을 中心으로 女性暴力對應體系基盤을 構築하고, 法과 制度를 改善해서 女性暴力을 根絶하는 한便搜査對應力量을 向上시킨다고 밝혔다.

警察關係者는 “‘미투運動’ 以後性平等에 對한 市民의 關心과 要求가 急增하고 性平等政策推進의 必要性 및 次堂城에 對해 共感帶가 持續的으로 擴大된 데 따른 것”이라고 說明했다.

(서울=뉴스1)