?YBM넷 設問…討論面接·PT面接도 어려워해
한 採用 博覽會에서 就業準備生들이 採用 揭示板을 살펴보고 있다.(뉴스1 DB)ⓒ News1
2019年 上半期 公開採用 시즌이 마무리되는 가운데 採用 試驗에서 就業準備生의 10며중 3名 以上이 ‘英語 面接’을 가장 어려워하는 것으로 나타났다.
5日 YBM넷은 20代(25歲~29歲) 就業準備生 502名을 對象으로 實施한 面接에 關한 設問調査 結果를 發表했다.
가장 어려운 面接 類型을 묻는 質問에 應答者 35.7%가 ‘英語 面接’을 꼽았다. 이어 Δ그룹 討論面接(23.5%) ΔPT面接(14.9%) Δ職務·力量面接(14.7%) Δ人性面接(10.6%) 順이었다. 多數의 就業準備生들이 英語로 對話하거나 特定 主題에 對해 論理的인 答辯을 要求하는 面接에 어려움을 느끼는 것으로 나타났다.
面接을 準備하는 方法(重複應答)을 묻는 質問에는 ‘獨學(42.0%)’과 ‘就業 스터디(36.5%)’로 準備한다는 答辯이 많았다. 이밖에 인터넷 講義(27.9%)나 校內 就業센터 컨설팅(17.9%) 等이 뒤를 이었고, 전·현직자 인터뷰(16.7%)나 郊外 就業아카데미 컨설팅(11.0%)을 活用하는 等 專門家의 助言을 얻으려는 努力도 있었다.
面接 應試者에게 가장 重要한 要素로는 Δ職務 理解度와 關聯 經驗(34.5%) Δ自信感 있는 말套와 態度(33.3%)를 꼽았다. 端正한 引上(13.5%), 出身學校와 學點 等 스펙(12.5%)도 面接에 必要한 要素로 봤다. 反面 ‘流暢한 外國語 實力(6.2%)’은 相對的으로 낮은 응답률을 보여 英語面接 準備가 比較的 疏忽했음을 내비쳤다.
BM넷 關係者는 “企業과 職務에 對해 充實히 調査하는 게 于先”이라며 “이를 自身의 長點과 잘 連結시키는 訓鍊을 한다면 效果的으로 面接에 對備할 수 있을 것”이라고 强調했다.
(서울=뉴스1)
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