“任員子女는 프리패스?”…농협·水協採用非理百態

뉴시스
入力 2019年 11月 7日 16時 23分

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609個弄·축·水協地域組合對象政府調査結果
採用非理嫌疑·23件重要節次違反 156件摘發

#. A水協은 2017年契約職採用을 進行하다가 計劃에 없던 人性評價를 불쑥 집어넣었다. 書類銓衡段階에서 一般志願者들이 認知할 수 없는 評價였다. 評價結果人性點數가 높게 나온 이들은 任職員의 親姻戚과 知人들이 多數合格한 것으로 나타났다.

#. B농협은 2016年管轄地方自治團體職員 ㄱ氏의 子女를 營業支援職으로 採用하고 1年 뒤 一般契約職으로 전환시켰다. 以後 올해 6月公開競爭節次等 없이 正規職人技能職으로 採用했다. ㄱ氏는 現在組合의 任員으로 있다.

#. C농협은 2017年 5月任員子女를 契約職으로 뽑기 위해 內部職員들에게만 採用公告를 냈다. 採用段階서 面接도 이뤄지지 않았다.

#. D농협은 2016年 3月一般職採用을 進行하면서 定해진 排水나 公告期間等節次들을 無視했다. 또 6級으로만 採用이 可能함에도 不拘하고 中央會幹部出身子女를 5級으로 뽑은 것으로 나타났다.

농협, 水協等地域組合들의 採用非理白苔가 드러났다. 農林畜産食品部와 海洋水産部, 山林廳等關係部處는 지난 約 4個月間合同採用實態調査를 벌인 結果 이같이 나타났다고 7日 밝혔다. 只今까지는 各中央會들이 自體的으로 採用實態를 調査해왔지만 最近採用非理에 對한 國民的關心이 높아지면서 처음으로 政府가 直接調査에 나선 것이다.

이番調査對象地域組合은 弄·畜協 500個, 水協 47個, 山林組合 62個等總 609個地域組合이다. 政府는 2015年부터 올해 4月까지 最近 5年間의 新規採用과 正規職轉換調査를 點檢했다.

調査結果不正請託이나 不當指示等採用非理嫌疑가 15個組合에서 23件이 摘發됐다. 任員이 自身의 親姻戚을 就業시키기 위해 또는 正規職으로 전환시키기 위해 不正請託한 情況들이 多數 드러났다.

任員子女를 뽑기 위해 採用公告도 내지 않고 그냥 뽑은 事例도 나타났다. 試驗方式을 豫定에 없이 마음대로 바꾸기도 하고 資格基準이나 點數配點을 變更하기도 했다. 正規職으로 전환시키려 勤務評價點數를 變更하라는 指示가 내려오기도 했다.

한 地域水協은 特定人을 最終 합격시키기 위해 應試年齡基準이나 保有資格證等을 造作해 ‘맞춤型採用公告’를 냈다는 疑惑도 불거졌다. 또 다른 水協에서는 任員 조카를 뽑으려 旣存 ‘滿 35歲未滿’으로 돼 있던 應試年齡基準을 30歲未滿으로 줄여주기도 했다.

政府는 이렇게 嫌疑가 짙은 23件에 對해서는 搜査機關에 依賴할 計劃이다.

採用公告段階서부터 書類審査, 面接審査等重要節次를 違反한 事例도 總 110個組合에서 156件이 摘發됐다. 政府는 이에 對해선 關聯者懲戒·問責을 要求하기로 했다.

搜査依賴되거나 懲戒·問責要求對象에 包含된 地域組合現職任職員은 總 301名에 達한다.

그밖에도 單純失手나 規定이 不明確해 벌어진 單純基準違反事例는 861件으로 나타났다. 政府는 이에 對해서는 注意 또는 警告로 措置할 計劃이다.

【世宗=뉴시스】