［就業시즌／採用特輯］財閥그룹 「빅４」支援要領

入力 1996年 10月 20日 20時 24分

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「千光巖記者」三星 현대 LG 大宇等 4大 그룹이 올 下半期에 採用할 人力은 8千名線. 全體로는 昨年과 비슷한데 待遇만이 1千5百名에서 2千名으로 늘렸다. 4大 그룹 의 採用門을 열기 위한 攻略法을 集中點檢한다. 三星지난해부터 學歷差別과 性差別 을 廢止했다. 新入社員選拔은 職務適性檢査―人性面接―프리센테이션面接巡으로 進行된다. 職務適性檢査는 言語修理推理空間知覺力等基礎知的能力檢査와 業務對人關係常識能力等職務能力檢事로 構成된다. 2百個問項으로 制限時間은 1百20分. 人性面接은 任員과 外部人士等 6名의 面接委員이 3人1組로 15分間實施하며 人間成果資質을 評價한다. 프리센테이션面接은 職群別로 定해진 主題 5個中 하나를 選擇하여 5分間意見을 發表하고 나면 5分間의 質疑應答과 補充說明이 이어진다.현대지난해부터 書類銓衡과 面接을 크게 强化, 各各 두次例씩 치르게 한다. 書類銓衡 1次에서는 大學全學年成跡을 통해 誠實性과 知的能力乙檢討하고2차에 서는 外國語 및 컴퓨터能力資格證受賞經歷社會奉仕活動等을 評價한다. 1次面接은 實務課長級으로 構成된 面接委員들이 受驗生에 對해 아무런 事前資料 도 갖지 않고 15∼20分間對話를 나눈다. 2次面接은 任員으로 構成된 面接委員들이 1次評價를 土臺로 創意性課積極性等職匠人으로서 갖춰야 할 態度를 綜合評價한다. LG筆記試驗을 치르지 않고 書類銓衡과 面接만으로 新入社員을 採用한다. 다만 面接의 參考資料로 活用하기 위해 綜合適性檢査를 實施한다. 또 토익 成跡을 提出하지 않은 受驗生은 別途의 試驗을 봐야 한다. 綜合適性檢査는 志願者의 平素能力과 性格等을 把握하기 위한 것으로 受驗生으로 서는 別途의 準備가 必要없게 構成돼 있다. 書類銓衡은 그룹共通으로 하지만 面接은 系列社別로 한다는 點도 LG그룹의 特徵. 大宇主要系列社마다 銓衡方法이 다르다. ㈜大宇貿易部門은 筆記試驗이나 適性檢査 없이 面接만으로 社員을 뽑는다. ㈜臺禹建設部門과 대우중공업 綜合機械部門은 面接과 함께 토익試驗을 치른다. 또 대우전자는 面接과 適性檢査를, 대우자동차는 英語試驗(G―TELP) 面接適性檢社等을 거쳐야 한다. 대우그룹은 面接途中英語 또는 自信있는 外國語로 自身을 紹介해 보라는 注文도 자주 하기 때문에 미리 對備해 두어야 한다.