倫理經營

위키百科, 우리 모두의 百科事典.

人事組織管理
經營學
細部分野
人的資源管理 · 人的資源開發 · 組織理論
組織行動 · 經營戰略 · 組織開發
倫理經營 · 리더십 · 經營管理
意思決定 · 多樣性管理 · 勞使關係
關聯學問
經濟學 · 應用統計學
心理學 · 敎育學
社會學 · 勞動經濟學
解析學 · 勞動法 · 商法 · 民法

v   ?   d   ?   e   ?   h

倫理 經營 ( 英語 : ethical management ) 또는 倫理的 經營 經營 活動의 規範的 基準을 社會의 倫理 敵 價値體系에 두는 全般的인 經營 活動을 뜻한다. 倫理經營을 實踐하기 위해서는 優先的으로 經營을 위한 倫理인 經營倫理 , 또는 企業 倫理 ( 비즈니스 倫理 )로서 倫理 敵 基準이 必要하며, 이러한 企業 經營 을 위한 倫理 적 思考와 價値 規範을 따르는 經營 活動을 倫理 經營 (倫理的 經營)이라고 한다.

實務的으로는 倫理經營의 實踐 與否를 모니터링할 수 있는 成果評價 시스템의 整備가 必要하고, 短期的 成果가 아닌 長期的인 觀點의 質的인 評價指標를 만들어야 한다. 消費者의 企業에 對한 評判, 企業이 地域 社會에 貢獻한 程度, 從業員의 企業 經營에 對한 滿足度 等 倫理經營에 關한 指標들을 評價할 必要가 있는 것이다. [1] 倫理 經營에 對한 評價 尺度로는 英國의 BITC(Business in the community)와 같은 測定 方式이 있고 大韓民國에서도 一部 硏究 機關과 言論社를 中心으로 한 試圖가 있었지만 아직은 始作 段階라는 것이 關聯 學界나 産業界의 大體的인 指摘이다. 2003年에 開發된 産業政策硏究院의 KoBex와 2007年에 開發된 全經聯의 倫理經營自律診斷指標(FKI-BEX) 程度가 先頭 指標에 屬하고, 2010年에는 서경대 經營專門大學院 經營硏究所가 西江大 倫理經營指標(Sobex)라는 새로운 指數 開發에 나섰다. [2]

目的 [ 編輯 ]

最高經營者 및 從業員의 倫理的·道德的 信念과 水準을 實踐하기 위한 것이다. [3]

  1. 企業倫理 關聯 問題를 事前에 豫防한다
  2. 經營 戰略, 施行 計劃, 敎育 프로그램 等 倫理 關聯 要素의 基準을 提供한다.
  3. 社員들에게 倫理的 判斷 基準을 提供한다.
  4. 寺院의 行動 規律에 禁止된 事項이면 上司의 命令을 拒絶할 수 있는 根據로 活用한다.

經營 方式 比較 [ 編輯 ]

企業 倫理 에 對한 立場에 따라 經營 方式을 다음과 같이 區分할 수 있다.

  • 非倫理 經營(immoral management)
利潤 追求를 위해서는 企業倫理는 勿論 法과 制度 마저 障礙物로 看做하는 前近代的인 經營 方式으로, 最近에는 거의 存在하지 않는다
  • 超倫理 經營(amoral management)
經營과 倫理를 別個의 領域으로 認識하여 合法的인 테두리 內에서는 어떠한 行動을 해도 좋다는 立場을 取하는 經營 方式이다.
  • 倫理 經營(moral management)
企業이 適法性 與否만이 아니라 立法의 趣旨, 社會通念까지 勘案하여 企業 倫理를 追求하는 經營 方式이다.
基準 非倫理 經營 超倫理 經營 倫理 經營
倫理 規範 經營意思決定 및 行動은 倫理와 對立 經營意思決定 및 行動은 倫理와 獨立 經營意思決定 및 行動은 倫理와 一致
企業의 目標 手段을 가리지 않고 利潤 追求 法 基準 內의 利潤 追求 法과 倫理 基準 內의 利潤 追求
企業의 責任 經濟的 責任 經濟的 責任 + 法的 責任 經濟的 責任 + 法的 責任 + 倫理的 責任
法律 規範 法은 經營目標 達成의 障礙物 法은 企業活動의 制約條件 法은 最小限의 基準

같이 보기 [ 編輯 ]

各州 [ 編輯 ]

  1. 여현동 (2004). 《끝없는 墜落 - 미쓰비시 自動車》. emars. 7쪽.  
  2. “企業 倫理經營 評價 모델 만들기” . 韓國經濟. 2010年 6月 23日. 2018年 11月 11日에 原本 文書 에서 保存된 文書 . 2018年 11月 11日에 確認함 .  
  3. “導入期 3段階 - 企業倫理綱領의 制定” . 2021年 7月 13日에 原本 文書 에서 保存된 文書 . 2021年 7月 13日에 確認함 .  

參考 資料 [ 編輯 ]