“經營學 學位도 없는 데다 準備가 안 돼 있다고 느껴 數年 동안이나 주눅 들어 있었다.” 한 女性 理事會 議長은 理事會 經歷 初期 自身이 겪었던 어려움을 털어놨다. 또 다른 女性 理事는 “如前히 白人 男性이 支配的인 곳에서 내가 最初의 아프리카系 美國人 女性 理事會 멤버라는 事實이 믿기 어려웠다"고 回想했다.
筆者는 글로벌 헤드헌팅 業體인 보이든에서 CEO 및 理事會 서비스를 擔當하는 美國 實務 리더로서 數百 名의 理事 志願者 및 旣存 理事들과 交流하고 있다. 理事로서의 資質에 對한 質問은 나와 交流하는 많은 사람, 特히 女性이나 有色人種 等 疏外된 集團에 屬한 이들이 如前히 苦悶하는 問題다.
筆者의 經驗은 疏外 集團에 屬한 高聲菓子들이 種種 假面 症候群에 直面하거나, 自身의 能力과 業績을 疑心하거나, 그들의 成功이 사기로 드러날까 두려워한다는 硏究 結果와 一致한다. 女性과 有色人種은 自身이 어울리지 못하고 歡迎받지 못하며 所屬感이 없다고 느낄 可能性이 더 높았다.
가면 症候群은 精神的, 情緖的으로 無力感을 주고 에너지와 注意力을 枯渴시키며 實力 發揮를 다하지 못하게 만들어 自己 疑心의 惡循環에 빠뜨릴 수 있다. 가면 症候群을 겪는 이들은 누구나 自身이 한 일을 해낼 수 있고 自身은 그저 運이 좋았을 뿐이라고 생각하거나, 自身이 才能 있다고 다른 사람들이 錯覺하진 않을까 두려워한다. 더욱 深刻한 것은 어려움에 直面했을 때 自身의 能力을 지나치게 過小評價해 失敗할 可能性이 커지고, 가면 症候群은 더욱 걷잡을 수 없게 돼 버린다는 點이다.
이런 惡循環을 깨닫는 것은 도움이 되지만 가면 症候群을 理解하는 것만으로는 이 굴레에서 벗어날 수 없다. 代身 行動이 必要하다. 그리고 行動에 나서려면 鬪志
Moxie
가 必要하다.
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