로라는 評判이 좋은 部署長이다. 새로운 機會를 捕捉할 準備도 돼 있었다. 하지만 그女에겐 機會가 주어지지 않았다. 法大 出身 男性들이 主로 맡았던 리더 포지션에 支援해 보기도 했다. 辯護士는 아니었지만 會社에서 쌓은 많은 經驗이 도움이 될 거라고 생각했다. 하지만 로라는 “必要한 經驗과 資格 條件에 未達한다”라는 評價를 받았다. 그女는 同意할 수 없었다.
아이샤는 黑人 女性이다. 購買 管理者를 맡으면서 會社가 여러 供給社에 높은 價格을 支拂하고 있다는 事實을 알게 됐다. 아이샤는 會議에서 이 點이 우려스럽다고 이야기했다. 하지만 아무도 그女의 말을 귀담아듣지 않았다. 購買 責任者에게 報告하기도 했지만 責任者는 供給社를 變更하자는 아이샤의 提案을 拒絶했다. 되레 “데이터가 正確한 게 맞냐”라고 되물었다.
미란다는 技術 會社에서 몇 名 안 되는 라틴系 高位 管理者다. 그女는 여러 프로젝트와 複雜한 利害關係者 關係를 調律하는 데 卓越한 力量을 보여왔다. 그런데 코로나19 팬데믹 期間 동안 다른 이들이 그女의 私生活에 지나친 關心을 갖고 있다는 걸 알게 됐다. 同僚들은 줌 會議에서 그女의 畵面 背景에 아이들이 工夫하거나 노는 모습이 보일 때마다 피드백을 줬다. 親近하게 말을 거는 사람들도 있었지만, 어떤 同僚들은 敵對的으로 反應했다. 그女는 遠隔勤務를 하면서 會社 사람들이 自身을 어떻게 認識하고 있는지에 對해 걱정하기 始作했다.
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