스타트업은 革新과 經濟 成長의 核心 動力이지만 景氣 變動 時期에는 旣存 企業보다 크게 흔들리는 傾向이 있다. 景氣 沈滯期에 스타트업이 直擊彈을 맞는다는 事實은
널리 알려져
있으나 脆弱한 理由를 잘 理解하고 있는 境遇는 많지 않다.
스타트업은 景氣 沈滯期에 相對的으로 資金 確保에 어려움을 겪기 때문이라는 게 常識이다. 하지만 코로나19로 인한 景氣 沈滯期에 이 ‘常識’은 完全히 무너졌다.
2020~2021年 벤처캐피털 資金이 오히려 急增
하는 豫想 밖의 일이 일어난 것이다. 이는 景氣 沈滯期에 스타트업이 唯獨 어려운 게 單純히 資金 調達 탓만은 아니라는 意味다.
一般 企業에 就業할지, 아니면 스타트업에 就業할지 저울질할 程度로 求職者들의 스타트업에 對한 選好度가 높아지면서 우리는 求職者들이 會社를 選擇하는 方式을 새롭게 照明해 봤다. 個別 人材의 選好度를 測定하고 選好度가 經濟 狀況에 따라 어떻게 變하는지 把握하면 旣存 企業 對 스타트업의 力學 關係를 제대로 理解할 수 있다. 우리는 旣存 勞動市場에서 오랫동안 通用된 假說을 否定하고
새로운 假說
을 세웠다. 바로 不況期에 求職者들이 스타트업보다 덩치가 큰 旣成 企業을 選好하기 때문에 스타트업 人力難이 發生한다는 觀點이다.
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