年末年始 主要 市中銀行에서만 職員 2200餘 名이 希望退職韓 것으로 나타났다. 이들은 特別退職金 等으로 1人當 平均 6億~7億 원씩을 챙긴 것으로 推算된다. 最近 希望退職이 定例化되면서 銀行員들이 數億 원臺 退職金을 받는 일이 잦아지자, 希望退職이 構造調整보다는 庶民들의 利子로 얻은 收益을 職員들에게 챙겨주는 ‘福祉制度’로 變質되고 있다는 指摘도 나온다. 12日 金融圈에 따르면 지난해 末부터 KB國民(713名), 新韓(388名), 하나(279名), 우리(349名), NH농협(493名) 等 5大 市中銀行에서 2222名이 希望退職韓 것으로 集計됐다. 1年 前(2244名)과 거의 비슷한 規模다. 銀行別로 差異가 있지만 希望退職者들은 年次에 따라 最大 39個月値 月平均 賃金과 學資金 및 再就業 支援金, 健康檢診非 等을 特別退職金으로 받으며 退職했다. 이中 國民, 宸翰, 우리은행은 지난해 4分期(10~12月) 實績에 1336億~2725億 원의 希望退職 費用을 反映했다. 이를 各 銀行의 希望退職者 數로 나누면 1人當 平均 3億4000萬~4億4000萬 원의 特別退職金을 受領한 셈이다. 例컨대 한 市中銀行의 希望退職 費用은 1547億 원이었는데, 이를 349名으로 나누면 希望退職者 한 名에게 平均 4億4327萬 원이 돌아갔다는 計算이 나온다. 여기에 基本的으로 支給되는 法廷退職金을 더하면 希望退職者들은 1印堂 最少 6億~7億 원을 受領했을 것으로 보인다. 한 市中銀行의 支店長級 職員은 “普通 副支店長級 以上 銀行員들은 特別退職金으로만 4億~5億 원을 챙길 수 있어 法廷退職金 等을 合하면 最小 7億~8億 원의 목돈이 생긴다”며 “人生 2幕을 充分히 設計할 수 있는 金額”이라고 말했다. 實際로 銀行들의 2022年 半期報告書를 살펴보면 2021年 末~2022年 秒에 會社를 떠난 銀行員 中 一部는 法定退職金과 特別退職金을 합쳐 1人當 8億~9億 원, 많게는 10億 원이 넘는 退職金을 받았다. 이 期間 신한은행에서 가장 많은 報酬를 받은 上位 5名은 모두 支店長級 希望退職者들로 8億4700萬~9億8000萬 원을 受領했다. 하나銀行에선 上位 5名의 希望退職者들이 모두 10億 원이 넘는 退職金을 받았다. 몇 年 前부터 銀行들은 非對面 轉換으로 인한 支店 減少, 新入 行員 採用을 위한 人力 效率化 等을 理由로 希望退職을 定例化하고 있다. 銀行들은 最近 利子利益을 바탕으로 莫大한 實績을 거둔 만큼 費用을 甘受하고서라도 對象 年齡을 낮추고 條件을 올려가며 希望退職을 奬勵하는 趨勢다. 그러나 銀行員들이 數億 원臺 成果給이나 退職金을 챙기는 일이 繼續되면서 “庶民들에게 利子를 받아 손쉽게 벌어들인 利益을 職員 福祉처럼 쓰고 있다”는 批判도 提起된다. 4大 金融持株는 지난해 나란히 史上 最大 實績을 達成했는데 여기엔 各 銀行에서 벌어들인 利子利益이 急增한 影響이 컸다. 李卜鉉 金融監督院長도 6日 銀行이 寡占 形態로 營業利益을 얻는 特權的 地位에 있다는 點을 强調하며 “高位級 任員 等에 對한 成果給이 數億~數十億 원이 되는 것은 國民的 共感帶를 어렵고 이를 該當 金融社의 功勞로만 돌리기엔 構造的 限界가 있다”고 했다.신지환기자 jhshin93@donga.com}
