하버드비즈니스리뷰

性平等은 멀리 있지 않다

우리 앞에 前에 없던 機會가 나타났다 .

이 機會를 어떻게 제대로 잡을 수 있을까 ? 멜린다 게이츠

2010 年 1 月 , 리벳공 로지 ¹ 가 커버로 실린 이코노미스트가 시애틀 近處 우리집 郵便函에 到着했다 . 自身의 象徵이 된 二頭膊筋을 자랑하는 모습이었다 . 意氣揚揚한 말套의 커버스토리 記事는 이렇게 적고 있었다 . “ 世上에 祝賀할 일이 좀처럼 없는 요즘이지만 한 가지 좋은 消息이 있다 . 앞으로 몇 달 後 女性이 50% 門턱을 넘어 美國 勞動人口의 主流가 될 것이다 .” 이를 記念하기 위해 이코노미스트는 로지의 有名한 文句 “우리는 할 수 있어 ! ^{We can do it!} ” 를 “ 우리가 해냈어 ! ^{We did it!} ” 로 바꿨다 .

나는 로지의 熱意가 반가우면서도 勝利를 宣言하기엔 너무 이른 感이 있다고 생각했다 . 實際로 2010 年 美國 勞動人口에서 女性의 比率은 折半을 넘어섰지만 (2019 年 現在 非農業 勞動人口 가운데 女性 比率은 49.8% 다 ) 過去의 不平等이 只今까지도 繼續되고 있다 . 女性은 如前히 男性보다 돈을 덜 벌고 , 덜 昇進하고 , 意思決定을 내릴 때 男性과 同等한 影響力을 行使하지 못한다 .

모든 分野에서 政策을 決定하고 , 資源을 配分하고 , 企業을 이끌고 , 市場을 形成하고 , 누구의 立場을 널리 알릴지 決定하는 일은 大部分 男性이 맡고 있다 . 한便 進步의 結實은 大槪 모든 女性에게 돌아가지 못했다 . 非白人 女性 , 貧困 女性 , 레즈비언 , 트랜스 女性 等 美國에서 歷史的으로 가장 疏外된 女性集團은 如前히 最低賃金 일자리의 덫에서 벗어나지 못할 確率이 가장 높고 , 管理職에 오를 可能性이 가장 낮고 , 性戱弄과 젠더 基盤 暴力을 當할 可能性이 가장 높다 .