醫療業界에서 나타나고 있는 디지털 轉換의 成功 事例들은 디지털 技術이 運營 管理에 積極 活用돼야 한다는 事實을 뒷받침합니다. 그래야 移職率 높은 職員들의 退社를 막고, 效率的으로 病床을 配置할 수 있습니다. 擴張性과 互換性을 考慮해 데이터를 쌓고, 알고리즘 活用 過程에서 人間의 自律性을 함께 考慮해야 합니다.