賃勞動

賃勞動 (賃勞動, wage labor)은 勞動者 와 使用者 사이에 만들어지는 社會經濟學敵關係이다. 勞動者는 形式的 또는 非形式的雇用契約에 依據하여 自身들의 勞動 을 판다. ^[1] 이 去來가 이루어지는 곳이 勞動市場 이며, 勞動市場에서 賃金 이 決定된다. ^[2] 賃金을 支拂한 代價로, 勞動의 結果 만들어진 生産物이 使用者의 財産이 된다.

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各州 [ 編輯 ]

↑ Steinfeld 2009, p. 3: "All labor contracts were/are designed legally to bind a worker in one way or another to fulfill the labor obligations the worker has undertaken. That is one of the principal purposes of labor contracts."
↑ Deakin & Wilkinson 2005.
Marx 1990, p. 1005, defines wage labour succinctly as "the labour of the worker who sells his own labour-power."

參考資料 [ 編輯 ]

論文

Steinfeld, Robert (2009). “Coercion/Consent in Labor” (PDF) . COMPAS Working Paper No. 66. Oxford: University of Oxford . 2014年 3月 1日에 原本文書 (PDF) 에서 保存된 文書 . 2013年 3月 3日에 確認함 .

單行本

Deakin, Simon ; Wilkinson, Frank (2005). The Law of the Labour Market: Industrialization, Employment, and Legal Evolution . Oxford: Oxford University Press . ISBN 978-0-19-815281-1 .
Marx, Karl (1990) [1867]. Capital, Volume I . London: Penguin Classics . ISBN 978-0-140-44568-8 .

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[1] Steinfeld 2009, p. 3: "All labor contracts were/are designed legally to bind a worker in one way or another to fulfill the labor obligations the worker has undertaken. That is one of the principal purposes of labor contracts."

[2] Deakin & Wilkinson 2005.
Marx 1990, p. 1005, defines wage labour succinctly as "the labour of the worker who sells his own labour-power."

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[2]

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參考 資料 [ 編輯 ]

參考資料 [ 編輯 ]