能率給
또는
業績級
(또는 實績級. Merit pay)은
時間給에 成果給을 보탠 方式 中 하나이다.
基本的인 勤勞에 對한 基本給이 提供되고 이에 成果 等을 評價하여 個別的인 成果給을 追加한 形態이다.
能力及第, 成果給制, 變動給與制 等이 여기에 屬한다.
能力給
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賃金 中 勞動能力에 따라 決定되는 賃金을 말한다.
成果給
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- 個人 成果給 : 生産量 基準方式과 標準時間方式이 있다. 長點으로는 原價의 節減, 從業員들의 所得 增加, 能率向上이 있고, 短點으로는 製品의 質이 떨어질 憂慮가 있고 從業員들의 所得이 不安定하다는 것이 있다.
- 팀 成果給 : 個人成果給의 短點을 克服하고 協同心을 提高한다. 長點으로는 다른構成員들을 보면서 成功的인 行動을 배우고, 個人的으로 業務를 할 때보다 더욱 强力하고 持續的인 行動을 誘發한다. 短點으로는 無賃乘車의 可能性이 있고, 集團利己主義 發生, 優秀人材 離脫可能性이 있다.
- 特需業績 褒賞 : 새로운 發明이나 特許를 開發한 從業員에게 褒賞하는 方式이다.
- 利潤分配 : 企業의 利潤을 基準으로 定해진 賃金外의 一定額을 支給하는 方式이다.
- 成果配分 : 生産性 向上에서 얻은 成果를 配分하는 方式이다.
變動給與制度
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營業人力, 高位任員에게 適用하는 制度이다. 變動給與制度에는 手數料, 株式 所有權이 있다.
같이 보기
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