面接 約束 어기는 알바 求職者 가장 많아
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自營業者 4名 中 3名이 알바生들의 採用·勤務 過程에서 ‘노쇼(通報없이 나타나지 않는 것)’ 現象을 經驗한 것으로 나타났다.
9日 아르바이트 포털 알바天國에 따르면 自營業者 256名을 對象으로 ‘아르바이트 人力 運營’을 調査한 結果, 自營業者 77.3%가 알바生 採用·勤務 過程에서 노쇼 經驗을 했다고 應答했다.
細部的으로 보면 ▲面接 約束에 나타나지 않는 알바 求職者(79.3%) ▲最終 合格 後 첫 出勤날 나타나지 않는 알바生(63.6%) ▲갑작스럽게 無斷으로 缺勤하는 旣存 알바生(52.0%) 順으로 많았다.
알바 人力 運營 中 가장 큰 苦衷과 關聯, 現在 雇傭 中인 알바生이 있는 自營業者 222名에게 물었을 때 ‘알바生의 갑작스러운 出勤 노쇼 退社’가 82.0%의 응답률로 1位를 차지했다.
이 밖에 ▲알바生 스케줄 調節(28.4%) ▲아르바이트 勤務 怠慢(25.7%) ▲夜間手當, 退職金 等 賃金 計算 및 支給(9.0%) 等을 어려움으로 꼽았다.
이에 바로 出勤할 수 있는 알바生 採用에 關心이 쏠리고 있다. 같은 條件의 求職者일 境遇 出勤 可能 日子가 빠를수록 採用 選好度가 높았고 該當 알바生에 對한 賃金 水準을 比較的 높게 策定하려는 傾向도 보였다.
自營業者 256名 中 76.2%는 急하게 바로 出勤이 可能한 알바生을 必要로 한 經驗이 있다고 答했다.
[서울=뉴시스]
