진학사 캐치, Z世代 對象 '休暇使用' 設問調査
49% "休暇 事由 밝힐 境遇 率直한 理由 말한다"


Z世代(1990年代 中盤부터 2000年代 初盤 出生) 大多數가 職場 內 年次 使用時 理由를 밝힐 必要가 없다고 생각하는 것으로 나타났다.

20日 採用 콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z世代 2338名을 對象으로 ‘休暇 使用’에 對해 實施한 調査 結果 따르면 應答者 85%는 ‘休暇에 理由는 必要 없다’고 應答했다. ‘休暇 使用 理由도 함께 共有해야 한다’고 答한 比重은 15%에 不過했다.

Z世代들은 休暇 事由를 밝혀야 하는 境遇 돌려 말하기보다 生日파티, 콘서트 參與 等 率直한 理由를 말한다고 答한 境遇가 49%로 나타났다. ‘個人 事由’라고 間接的으로 表現했던 旣成 世代의 報告 方式에 비해 자유로워졌다는 評價다.

Z世代가 休暇 思惟를 率直하게 말하는 理由는 ‘거짓말로 둘러대는 것이 더 나쁘다고 생각해서(63%)’라는 比率이 가장 높았다. ‘休暇는 個人의 權利이기 때문에 돌려 말할 必要가 없어서’도 28%를 차지했다. ‘合當한 事由라고 생각해서(9%)’ 等의 意見도 있었다.

反面 休暇 事由를 直接的으로 言及하지 않고 돌려 말하는 理由로는 ‘個人 事情을 會社에 共有하기 꺼려져서’가 65%로 가장 높았다. 이어 ‘率直한 理由를 말하기엔 눈치가 보여서(22%)’, ‘禮儀가 아니라고 생각해서(12%)’라고 答한 應答者도 있었다.

適切한 休暇 共有 時點은 ‘1~2週 前’이라고 應答한 境遇가 49%로 가장 많았다. 이어 ‘1~2달 前(35%), ’3~4日 前(12%)‘ 順으로 나타났다. ’하루 前‘, ’當日 出勤 前‘ 等 急迫하게 傳達한다고 答한 人員은 4%에 不過했다.

[서울=뉴시스]