特勤
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特勤 (同音異義)
文書를 參考하십시오.
超過勤務
(超過勤務)는
勤勞者
가 通常的으로 定해진 時間 外에 追加로 勤務하는 것을 意味한다.
殘業
(殘業),
時間外 勤務
(時間外 勤務)로도 불리며, ‘特別勤務(特別勤務)’, 退勤 時間이 지나 勤務하는 ‘夜勤(夜勤)’과 類似한 意味로 取扱되기도 한다. 勞動時間은 1920年代
國際 勞動 機構
에서 1日 8時間, 週當 48時間을 提示하였고,
大韓民國
에서는
1953年
勤勞基準法
을 制定하여 同一한 規定을 適用하였다.
[1]
超過勤務는 크게 두 가지로 나뉘는데 하나는 正規 退勤時間 以後에도 繼續 남아서 일을 하는 夜勤이 있으며 다른 하나는 正規 出勤時間 以前에 出勤해서 일을 하는 早期出勤(早期出勤), 줄여서 造出(早出)이 있다. 過去
通行禁止
制度를 實施하던 時節에는 通行禁止 時間에 걸렸기 때문에 早期出勤은 할 수 없었지만 通行禁止 制度가 廢止되자 早期出勤이 생겨났다. 早期出勤은 甚하면 새벽 2時에 起牀해서 出勤해야 하는 等 事實上 職場人들을 虐待하는 行爲이다.
實際的인 勞動時間은 慣習이나 寬容, 關聯 法律, 雇用者와 勞動者의 合意에 依해 定해지는데, 各 나라마다 超過勤務의 强要를 防止하기 위한 裝置가 마련되어 있다.취업 포털 사이트
사람인
에서 20~39歲 男女 2,708名을 對象으로 調査했더니 第一 入社하기 싫은 企業으로 '超過勤務 많은 企業'을 꼽았다.
[2]
一角에서는
會食
을 超過勤務와 同一하게 看做하기도 하는데 超過勤務가 肉體 및 精神勞動이라면 會食은 感情勞動이기 때문에 둘 다 同一한 勞動이라 看做하기도 한다.
各州
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같이 보기
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