採用
(採用, recruitment)이란 企業이 必要한 勞動力을 外部로부터 從業員으로서의
雇傭
하는 行爲를 뜻한다. 日本처럼 終身雇傭制(終身雇傭制)가 一般化된 境遇에는 한 番 雇用한 勞動力을 쉽게 내보낼 수가 없으므로 採用은 人事管理 中에서 가장 重要한 分野의 하나로 되어 있다. 人力의 採用이란 포어핸드(G. A. Forehand)가 指摘한 바와 같이 하나의 賭博과 같은 것이어서 科學的인 原則을 세우기가 매우 어렵다. 一般化된 規定을 따르지 않고 特別히 採用하는 것은
特別採用
으로 부른다.
原則
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採用의 原則으로는 다음과 같은 것들이 있다.
- 職務中心注意 ― 採用 後 配置해야 할 職務에 關해 分析檢討를 하여 그 職務를 擔當하는 데에 必要한 資格要件을 明確히 해서 要件을 갖춘 者를 採用한다.
- 企業風土 適格注意 ― 企業은 하나의 小社會로서 獨特한 風土를 形成하고 있다. 따라서 이러한 企業風土에 適應할 수 있는 者를 採用하는 것을 重點으로 삼는 原則을 말한다.
- 潛在能力注意 ― 앞에서 말한 職務의 資格要件에 적합한 本人의 能力은 採用段階에서는 潛在能力으로서 豫測되는 데에 不過하다. 따라서 피採用者의 潛在能力을 正確히 把握하는 것을 重視하는 原則이 潛在能力主義이다.
같이 보기
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